菲德勒调查问卷分数

菲德勒调查问卷分数

问:根据菲德勒模型,假设你在160分为满分的LPC问卷中得了150分,可以得出的结论是( )。
  1. 答:【答案】:A
    菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”(LPC)的评价。如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则该领导趋向工作任粗握务型的领导方式(低LPC);如果评价大多用善意的词语,则该领导趋向人际关系型的领导方式(高LPC)。对低LPC型领导来说,他比较重视工作任务的完成,如果环境较不利,他将首先保证完成任务;当环境困凳衡较有利时,任务能够确保完成,这时他的目标将是搞好人际关系。对高LPC型领导来说,他比较重视人际关系,如果环境较不利,他将首先将人际关系放首位;如果环汪做境较有利时,人际关系也比较融洽,这时他将追求完成工作任务。
问:费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关
  1. 答:管理学名词。也叫的权变模型。
    费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的虚悉恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的拆拦前提假设:在不同类型的情境中,总有某种最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与旅誉胡情境 的恰当组合。
问:管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?
  1. 答:LPC问卷是菲德勒为了测定碧燃庆一个人的领导方式所设计的,叫做“最不喜欢同事评价问卷”(Least Preferred Co-worker Questionnaire)。这一问卷由16组对应形容词构成。接受调查者在填表前,先回想一下与自己共过事的所有同事,并找出一悔握个你最不喜欢的同事(这个同事的姓名不必告诉调查人),然后在16组形容词中,每个词汇都要按从1(最消极)到8(最积极)的等级,对这个你最不喜欢的同事进行评估,给出1~8分的分值。如果偏向于积极评价,被调查人显然乐于与同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的领导风格;相反,如果偏向于消极评价,则被调查人可能更关注生产,属于任务取向型的领导风格。
    按照LPC问卷的调查,16个问题的得分相加取平均值,如果得分在1.2~2.2之间,领导人为任务导向型;如果得分在4.1~5.7之间,领导人为关系导向型(因为所评价的对象是最不喜欢的同事段卖,所以在实际操作中没有出现5.7以上的高分);如果得分在2.3~4.0之间,领导人处于中间状态。
菲德勒调查问卷分数
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