问：职场对女性的歧视，为什么？
- 答：我有个同事今年29，已婚未孕，找工作很难，不是能力不行，每次面试沟通得都很好，就是最后HR问完婚育情况，之后都凉凉了，甚至有的公司用人部门已经通知去上班了，结果HR过来问生小孩的问题，后面又被拒绝了。
未困逗婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
前两天，跟即将离职的同事聊天，我问她是不是找好了下家汪竖卖。
她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。
同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。
现如今，职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧，纤神虽然这种不公平的态度令人心寒，但从客观现实来说，这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。
问：性别歧视和巨大的性别薪酬差距对商业的影响
- 答：性别歧视和巨大的性别祥世薪酬差距对商业的影袭含响可以从打击了性别弱势群体生产积极性、消费积极性及参与谨禅肢积极性等
问：女性在职场仍有近八成女性遭遇“性别歧视”？
- 答：是的。3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为女性在职场上的地位有所提高，但从职场性别平等来看，仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，近八成的女性则认为还未实现男女平等。
女性容易遭受的前三大职场歧视则是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次为“很难进入高管层”“男女同工不同酬”。
扩展资料
职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一
职场女性遭遇性骚扰在近些年的新闻中并不少见蠢好，甚至在网络上一度引发热议。此次调查数据显示，在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性，在女性职场场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人的占比为3.61%。
其中，女性职场人经历的三大性骚扰为皮档庆，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，占比分别为51.35%、43.24%、37.84%。
另外，报告也显示，52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。而面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是当前职场女性在应对职场性骚扰时的第一选择。
参考资料来源： - 答：女凳磨性就业时，或多或少会遇见性别歧视，如不录用女性枣乎斗、要求签订N年不怀孕等顷仿。介绍了三种措施，帮助女性就业。
