一、“送温暖工程”与企业脱困──来自煤炭特困企业的调查报告（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中指出在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
鲁竞夫[2]（2018）在《国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究》文中进行了进一步梳理“供给侧结构性改革”和“去产能”使得资源型国有企业的劳动关系面临巨大挑战,由此引发的集体性劳资冲突屡见报端。为此,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年中央10号文件）提出各劳动关系主体应共同管控集体性劳资冲突。落地到企业层面,企业内的管理方、党组织和工会如何协调配合以管控集体性劳资冲突呢?这一现实问题亟待理论研究的回应。既有的产业关系系统研究、公司治理研究和企业党组织研究都与该现实问题相关,但受制于研究内容、研究方法和研究对象等方面的局限性,无法针对性地回应本现实问题。为了回应集体性劳资冲突频发的紧迫现实,为资源型国有企业的劳资冲突管控提供理论指引,本研究探究了资源型国有企业内的管理方、党组织和工会管控集体性劳资冲突的行为、过程、效果和情境。具体来说,本研究提出了3个研究问题,分别是关乎行为存在性的研究问题1:在资源型国有企业中,各劳动关系主体分别有哪些劳动关系管理行为?关乎管控过程的研究问题2:在资源型国有企业中,各主体如何通过其劳动关系管理行为管控集体性劳资冲突?以及关乎情境的研究问题3:在资源型国有企业中,情境如何影响集体性劳资冲突的管控?围绕以上3个研究问题,本研究历时4年,通过对两个背景相似、但劳资冲突管控效果迥异的资源型国有企业的深入调研（包括共计50人的访谈、以及长达1个月的以轮岗实习为主要形式的田野调研）,基于跨界理论、劳动过程理论、社会交换理论、组织学习理论和嵌入理论等理论透镜,得到如下研究发现:第一,在资源型国有企业中,企业的管理方、党组织和工会均存在劳动关系管理行为,分别是人力资源实践、党组织跨界行为和工会实践。第二,管理方和党组织分别通过人力资源实践和党组织跨界行为管控集体性劳资冲突,班组长和工会分别在个体层面和组织层面发挥中介作用。在直接效应中,不同类型的人力资源实践与党组织跨界行为不存在优劣之分;但在中介效应中,以高绩效人力资源实践为主的多种人力资源实践的有机整合,以及与生产经营紧密结合的党组织跨界行为,更有利于班组长和工会发挥中介作用。第三,集体性劳资冲突的管控要受到“新单位制”这一情境的影响。“新单位制”的转型对集体性劳资冲突具有“激发效应”,但不必然导致集体性劳资冲突。冲突发生的直接原因是管控体系的内部运行失效及其“外部嵌入”较差,根本原因则是家长式人力资源实践和与生产经营脱节的党组织跨界行为本身潜藏隐患。第四,“关系”在中国情境下的资源型国有企业的劳资冲突管控中非常重要。本研究可能的理论贡献有以下三点:第一,实现了劳资冲突管控研究的中国情境化。一方面,本研究将企业层面的党组织这一极具中国特色的劳动关系主体纳入研究视野,构建了党组织跨界行为这一全新构念,并系统地探究了该行为管控集体性劳资冲突的过程、效果和情境,在中国情境下拓展了劳资冲突管控研究的主体范围。另一方面,西方学者往往重视劳动过程中的“实践面向”对于劳资冲突管控的作用;与之不同,本研究发现“关系面向”在中国资源型国有企业的劳资冲突管控过程中更为重要,在应用劳动过程理论进行劳资冲突研究方面,实现了中国情境化。第二,充实和拓展了跨界理论。过往关于跨界理论的研究认为跨界行为由协调行为、使节行为和监管行为三个维度构成。本研究在编码过程中提炼出了垂范行为这一全新维度,并探究了该行为如何管控集体性劳资冲突,充实和拓展了跨界理论的内涵和作用机制。第三,深化了人力资源实践相关研究。关于人力资源实践如何影响员工的态度和行为,既有的研究成果之间存在争议与矛盾。相应地,人力资源实践管控集体性劳资冲突的过程和效果也变得模糊不清。作为回应,本研究发现:不同类型人力资源实践之间的相互作用、工会等主体的中介作用以及情境的变化等,都会对人力资源实践的效果产生影响。既有研究之间的争议与矛盾往往源自对某些影响因素的忽略。这就给予了上述争议与矛盾以合理的解释,深化了有关人力资源实践的研究。本研究可能带来如下实践启示:在企业一线的劳资冲突管理中,管理方和党组织应提高实效性,避免形式化;同时应充分发挥企业工会和一线班组长承上启下的作用;此外,企业应识时通变、顺势而为,时刻注意其劳动关系管理行为是否与时俱进。最后,本文总结了本研究的局限性,并展望了未来可能的研究方向。
李涛[3]（2017）在《煤炭系统工会维护职工权益研究 ——以山西省为例》文中指出近年来,随着煤炭市场持续疲软,全国各类煤炭企业生产经营难以为继,煤炭产业作为山西省的支柱产业更是举步维艰,虽然煤炭供给侧改革初见成效,但是依然有部分企业无力按时足额发放职工工资、职工各项劳动经济权益受到侵害的情况,再加上煤矿行业高危、高压的工作环境,以及矿工整体受教育水平偏低等状况,部分地区煤矿职工思想状况出现波动,社会不稳定因素增加。作为重要的煤炭大省,山西省各级煤矿工会面对出现的诸多新问题和不确定因素,工作任务更加艰巨,工作内容更加繁重。在新时期如何维护煤矿职工的权益不仅关乎百万职工的切身利益,也是全省各级煤矿工会所要面对的重大课题,更是稳定职工队伍的必然要求。在当前中国煤炭市场整体低迷,职工权益遭受侵害的情况下,本课题研究的意义愈发凸显:一是维护职工安全与健康、劳动经济、民主政治和精神文化权益是中国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。二是可以此为契机,把山西省煤炭系统各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的组织,全面提升工会组织整体工作。三是在当前煤炭困难时期做好煤矿职工的权益维护工作,不仅关乎百万职工的切身利益,也是山西省各级煤矿工会所要面对的重大课题,对于维护职工队伍稳定、保障山西省经济社会稳定发展的具有重要意义。四是山西作为全国重要的煤矿生产地,有着上百万庞大的从业队伍,可以说是典型中的典型,把山西煤炭系统工会保障职工权益状况研究透彻,这对于整个国家对其他煤炭大省开展保障职工权益工作都有着重要的指导和借鉴意义。本论文通过对煤炭供给侧结构性改革背景下山西省煤炭系统工会维权现状做了比较详实的论述,在深入分析山西省煤炭系统工会维权工作面临的困难及原因的基础上,提出了强化煤炭系统维权的相关对策,希望对全国煤炭系统工会维权工作提供一些新思路。
李松[4]（2015）在《中国国有企业社会责任研究 ——以中石化企业为例》文中指出近年来,随着经济的蓬勃发展,部分企业过度追求自身利润最大化,罔顾其他相关者利益,导致质量、安全、环境事故频发,企业社会责任逐渐成为社会热点问题。企业社会责任这一理念自西方诞生以来,已被研究了近百年,至今仍无一种理论占据主导地位;中国自20世纪90年代起开始研究,目前仍处在初步发展阶段。虽然学者们的研究角度不同,但已达成基本共识,即企业应该承担社会责任。在实践中,中国企业履行社会责任情况参差不齐,程度好坏不一。中国的基本经济制度以公有制为基础,国有企业成为承担社会责任的主力军,垄断性国企更注重非经济目标的实现,因而研究国有企业社会责任,既是对企业社会责任理论知识的丰富,也利于指导企业社会责任实践。同时鉴于政府在推进企业社会责任重举足重轻的作用,该研究也是对公共管理学科理论知识的丰富。本文主要运用调研法、个案分析法和比较研究法等研究方法,从企业社会责任基础理论入手,分析了企业承担社会责任的现状,以及中国国有企业社会责任的内容和特点。进而研究了中国国有企业社会责任的主要措施、存在问题及原因分析,再以履行社会责任较好的垄断性国有企业代表——中石化为例,分析其企业社会责任成效及措施、借鉴经验和给国有企业社会责任的启示,研究推进国有企业社会责任措施,根据推进主体的不同从完善政府推进、企业自我完善和加强社会监督三个方面提出促进国有企业履行社会责任的机制。
刘封[5]（2013）在《工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例》文中提出农民工是工人阶级的重要组成部分，是我国工业化、城镇化进程中涌现出的一支劳动大军，为城市繁荣、农村发展和社会现代化建设做出了突出贡献。工会作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，为包括农民工在内的广大职工分忧解难，是工会组织义不容辞的责任。在实践中，各级党委政府对农民工工作一贯高度重视，各级工会组织也在困难农民工帮扶方面做出了积极的努力，但农民工这个群体仍然面临着诸多困难。本文依据农村与区域发展的相关理论，基于对当前安阳市农民工致困原因的现状调研，研究分析了当代农民工群体的特点以及他们面临的就业、子女上学、患病等致困主要因素，在总结近几年安阳工会农民工帮扶工作的基础上，提出了创新发展工会帮扶农民工工作对策和建议：一是保障基本权益，抓好农民工建会入会，落实“两个合同”的普遍签订；二是完善帮扶工作网络，促进农民工就近就地接受快捷高效的帮扶服务；三是创新帮扶工作平台，为包括农民工在内的广大职工群众提供多样化服务；四是提升帮扶工作水平，实现工会农民工帮扶工作创新发展。
马天之[6]（2013）在《中国移动山东公司企业文化建设研究》文中认为企业文化建设与企业的成长和发展息息相关，如何在抓好企业经济效益和运营商改革发展的同时，坚持以科学发展观统揽全局，全面落实以人为本的思想，通过标准化管理的不断深入和创新，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥企业文化在管理中的约束功能，推动企业在经营管理、市场营销、队伍建设、优质服务等方面的全方位发展，是值得任何一个企业不断探索的重要课题。本文以中国移动山东公司为背景，从实际出发论述如何全面落实集团公司企业文化，如何确保企业文化与企业的战略相适应，在集团公司企业文化延伸的基础上，基于企业文化理论分析了山东移动企业文化现状，深入探讨了山东移动企业文化建设的途径与方法，论述了山东移动企业文化建设的具体内容，包括价值观、经营理念、远景、使命、企业精神、企业道德等方面的建设内容和企业文化建设的原则、层次、策略、方法、过程以及MI、VI、BI和CIS系统的综合建设方法，创新性的提出了山东移动企业文化的员工幸福指数、企业文化成熟度评价机制，以及基于PDCA循环提升与改进企业文化水平的思路，通过工作实践、实例探索了全员参与式的企业文化统一表现，如价值观、态度、所掌握的知识、所具有的技能、养成的行为习惯和工作氛围等的总体表现和效果。本文以作者在山东移动公司的实际工作经验为基础，进行理论研究、探讨、提炼、实践，创新，为山东移动公司建设富有山东移动特色的企业文化的内容、方法、评价、提升和超越提供明确的思路，也为中国移动其他兄弟省分移动公司的企业文化建设实践研究提供借鉴。
马艳仪[7]（2013）在《GZ港集团企业文化发展研究》文中研究表明2004年改制成立的GZ港集团，作为国有大型企业，传承了千年古港的深厚文化底蕴，在港口业的高速增长期中提炼和发展了“升扬文化”，促进了企业发展，实现并保持了港口吞吐量和集装箱量的世界级地位。但当前国内外宏观环境复杂多变，包括GZ港集团在内的港航业面临中长期调整。面对企业转型升级的考验，GZ港集团企业文化能否适应变化的环境，成为本文探讨的主要问题。本文还将“升扬文化”应如何适配战略调整作为重点研究内容。论文运用文献查阅、比较分析法归纳国内5个主要港口企业文化建设经验，提供了研究的理论和案例依据。在回顾企业文化相关理论的基础上，通过问卷调查、在线访谈、理论联系实际等方法，研究了GZ港集团企业文化的发展历程、现状，分析了GZ港集团的企业文化目前存在的六个主要问题。针对GZ港集团企业文化的现状和存在问题，本文运用PEST分析法进行外部环境研究，结合行业环境和内部环境分析，提出了培育GZ港集团特色文化的主要思路和对策。经分析，GZ港集团的“升扬文化”已渗透于企业和员工的行为，对企业生产经营起到了积极的促进作用。为适应企业的战略调整，GZ港集团应从“建设文化”向“文化管理”转变，将“以人为本”作为核心，植根于中国传统文化和岭南地域优势，彰显“和”的特色文化，打造企业品牌，提升创新能力，培育企业家精神，进一步完善企业文化评价体系，并用PDCA循环法实现企业文化动态管理。
王东昱[8]（2012）在《构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角》文中提出劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系，我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后，正处于一种历史转型期，这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题，劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整，都不能规避转型期这个现实。在社会主义市场经济条件下，劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化，形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比，群众团体作为特定人群的重要代表，具有更强的话语权和表达机制。这其中，工会作为代表劳动者的群众团体，理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关系方面已经和将要发挥着重要的作用。如果没有一个真正代表和维护职工合法权益的工会，很难建立起稳定的劳动关系。因此，在和谐劳动关系构建过程中，必须要充分、有效、及时地发挥工会组织的作用。本文在分析劳动关系的有关要素特征的发展历程和现实表现基础上，对相关的环境背景和发展脉络进行了梳理，进而对工会在构建和谐劳动关系过程中的作用发挥进行了阐述和探讨。本文认为，工会是劳动关系构成方中代表劳动者的重要力量，面对劳动关系的变化，工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，才能在中国共产党的正确领导下，通过适合中国国情的措施，有效维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。当今中国，在构建和谐劳动关系的过程中，工会作为劳动者权益的代表，党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确，但是还要看到国有企业和私营经济共存这个不争的事实，因此工会必须要适应过渡期和多元化的需要多方面的开展工作。围绕构建和谐劳动关系这一目标，工会工作内容可以按照工会角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作。核心主导性工作直接关系到和谐劳动关系的构建，主要包括：职工参与民主管理制度的推行、集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮扶工作等。除了核心主导性工作外，构建和谐劳动关系过程中，工会还要结合现实，发挥劳动者代言人的作用，积极参与到政府或其他社会组织开展的工作中。其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权益维护为重点，主要涉及到以下几个方面：工资分配、劳动就业、安全生产、社会保障等，一旦劳动者在这些领域的权益受损，劳动争议就不可避免。维护劳动权益需要政府、企业以及劳动者个人共同付出努力，政府要加强管理监督，企业要及时改变利润获得的模式，劳动者要增强自身的法律意识。工会组织作为劳动者的代表，同时又是重要的社会力量，更要发挥自身的优势，积极参与到相关的工作中。面对新任务和新要求，工会在构建和谐劳动关系过程中还要及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论，才能适应形势的需要。在这个过程中，迫切需要对工会“如何在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起‘党联系职工群众的桥梁纽带’的历史使命；如何转变工作模式适应企业所有制形式的多样化和劳动者结构的变化；如何适应社会多元化的发展需要；如何在国际工运事业发展中既适应全球化的需要又保持中国工会的特色”等问题进行深入的思考，并以此为契机不断发展创新。
杨征[9]（2012）在《论工会帮扶工作在城市反贫困中的作用分析 ——以河南省南阳市为例》文中研究指明总结中国共产党城市反贫困问题的历史经验,探寻其规律性,就成为摆在广大理论工作者面前的一项艰巨任务。长期以来,中国政府几乎承担了提供所有公共物品的职责,在城市反贫困中政府取得了巨大的成绩。但是由于政府自身的局限性,以及在城市反贫困实践中表现出来的具体局限,只靠政府一己之力不能完全有效地解决城市贫困问题。需要寻求“助手”,共同解决日益严重的城市贫困问题以促进社会的和谐发展。目前我国正在经历由传统社会向现代社会、计划经济向市场经济的转型,在城市化推进过程中,大量的农村人口涌向城市,庞大的社会机体使得社会转型具有了更多变数因素,导致我国城市贫困问题带有强烈的社会性和复杂性。这些年来,各级工会根据经济社会发展形势的变化和职工群众的需要,及时转变工会送温暖活动和帮扶工作的内容和形式,不断创新工作品牌,升化了工会帮扶工作的广度和深度。当然,造成城市贫困的原因是多方面的,是多种因素综合作用的结果,对城市贫困问题必须通过综合治理才能得到预期的效果。然而,政府在反贫困工作方面具有自身局限性,这种局限性从某种意义上讲,很难通过政府改革来纠正。而工会帮扶组织自身的各种性质使得他们在很大程度上可以弥补政府的不足。由于工会帮扶组织具有政府反贫困所不具备的针对性强、命中率高、强烈的创新冲动、适应快速变化的需求、更加具有敬业精神的特点,因此在反贫困的瞄准率、成功率方面,政府与工会帮扶组织的差距很大,如果考虑到工会帮扶组织对边缘贫困群众的成功覆盖,贡献率则更大。工会帮扶组织作为当代人类社会的一项重要的组织创新,在我国的城市反贫困中具有很大的潜力。但是,随着城市反贫困工作在我国进入新时期以后面临的新情况和新问题,工会扶贫工作仍然存在着一些不足之处。如何在新的形势下研究新问题、新情况,并不断探索工会帮扶工作在城市反贫困工作中的运行机制和路径就显得极为重要。因此,在现实的实践过程中我们应从人、财、物几个方面予以保证,真正让工会帮扶工作落到实处。
李刚[10]（2010）在《民族地区城镇化进程中的城市贫困问题研究》文中研究说明改革开放30年来,随着工业化、城镇化步伐的加快,我国民族地区经济持续快速增长,人民生活水平显着提高,已经进入全面建设小康社会的新阶段。与此同时,民族地区的城市贫困问题并没有随着经济社会的发展而逐步消除,反而日渐突出,成为严峻的社会问题。由于生产力水平低下、自然环境条件恶劣、社会文化发展滞后等原因,民族地区城市贫困面更广、贫困程度更深、解决的难度更大。城市贫困问题的长期存在,不仅会导致贫困人口自身及家庭生活困难,而且会影响民族地区经济社会的健康、快速、可持续发展,影响我国的民族团结和社会和谐稳定,影响到我国的现代化进程。本文以我国进入经济社会发展新阶段为背景,以民族地区城市贫困问题为研究对象,采用文献研究法、规范分析和实证分析相结合、系统研究和案例研究相结合的研究方法,借鉴国际和国内不同学科领域对城市贫困问题的研究成果,对处于快速城镇化进程中的民族地区城市贫困进行了较为深入的研究,对民族地区城市贫困的规模及其成因进行了估算和剖析,在此基础上提出了相应的民族地区城市反贫困战略和政策体系。本文主体内容共分为五个部分：第一部分是对贫困的一般理论综述。主要论述了贫困的基础性理论,探讨了贫困的内涵、类型和测度方法,并从经济学和社会学两个方面对国内外的贫困理论进行了整理和概括。指出贫困是一个历史的、动态的概念,伴随着经济的发展、社会的进步和人类文明水平的提高,贫困的概念从最初的绝对贫困发展到相对贫困,从收入贫困发展到能力贫困,从个体贫困发展到制度贫困,从经济贫困发展到权利、文化贫困,形成一种内涵更加广泛、更具综合性和多元化的贫困概念。第二部分是对民族地区城市贫困问题现状的概括及其成因分析。我国民族地区正处于城镇化的中期加速发展阶段,城镇化在一定时期内加剧了民族地区的城市贫困问题,同时也为消除城市贫困问题创造了条件。民族地区的城市贫困人口主要由低保人员、低保边缘人员和进城贫困农民工三部分构成。民族地区就业的总量矛盾和结构性矛盾、收入分配差距拉大、社会保障体系不健全、人力资本存量低、社会救助水平低下、贫困文化的广泛存在等,是造成民族地区城市贫困问题的主要原因。第三部分是对民族地区现有城市反贫困政策的总结和评析。目前民族地区已经初步实施了积极就业政策、社会保障制度、城市居民最低生活保障制度、医疗救助制度、教育救助制度等城市反贫困政策,使民族地区城市贫困人口的基本生活得到了较好保障。但由于存在制度覆盖面低、资金缺口大、保障水平低、制度设计不科学等问题,各项制度和政策还需要在普适性、公平性、科学性、有效性方面进一步改进和完善,以更好地解决贫困人口的各种实际问题。第四部分是国际城市反贫困的经验借鉴。欧盟、美国、日本等西方发达国家推进城市化、工业化、现代化的过程中,在反贫困方面积累了许多有益的经验；印度、巴西与中国一样,都是发展中的大国,在反贫困方面也取得了一定的成就。这些国家对于我国民族地区实施反贫困战略的主要启示是：加强反贫困立法、强化政府扶贫责任、加大财政投入、实施分类差别救助、重视人力资源开发战略、完善全民共享的社会保障体系、在反贫困制度设计中处理好公平和效率的关系、当前发展和可持续发展的关系等。第五部分是民族地区城市反贫困战略设计。民族地区城市反贫困战略应坚持以科学发展观为指导,通过加快民族地区的城镇化进程、实施促进就业的宏观经济政策、健全公平的收入分配体制、完善普惠可持续的社会保障制度、构建新型社会救助体系、发展社会公益事业等措施,逐步建立健全与经济发展水平相适应的、统筹城乡的反贫困政策体系,努力实现人人享有基本生活保障、基本消除贫困现象的战略目标。本文可能的创新点有以下几个方面：第一,对我国民族地区城市贫困的人口构成、数量和贫困成因作了综合性的分析和研究,从积极就业政策、促进公平的收入分配政策、普惠的社会保障政策、综合性的社会救助体系、社会慈善和社会互助事业等方面较为系统地提出了民族地区城市反贫困的基本原则和战略体系。第二,将农民工贫困纳入到对民族地区城市贫困的研究视野中,初步估算了民族地区贫困农民工的数量,从户籍制度、住房政策、子女教育政策、就业政策、职业培训政策、社会保障政策、跨地区转移就业等方面提出了解决农民工贫困问题的思路。第三、从文化的角度对民族地区的城镇贫困成因进行了分析,指出由于独特的自然环境、资源条件、民族心理造就了民族地区独特的贫困文化,并概括了贫困文化的主要特征：因循保守、听天由命、安于现状、老守田园、消极等待、缺乏信仰、崇尚迷信、盲目排外。这是造成民族地区城市贫困的重要原因。
二、“送温暖工程”与企业脱困──来自煤炭特困企业的调查报告（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、“送温暖工程”与企业脱困──来自煤炭特困企业的调查报告（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题(基于现实背景和理论背景提出) |
| 1.2.1 研究问题1：企业内各主体的劳动关系管理行为的存在性研究 |
| 1.2.2 研究问题2：各主体的劳动关系管理行为管控集体性劳资冲突的过程研究 |
| 1.2.3 研究问题3：情境与管控集体性劳资冲突之间的关系研究 |
| 1.2.4 关于研究问题的进一步说明：为何聚焦资源型国有企业 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 学术意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 概念界定与释义 |
| 1.4.1 资源型国有企业的界定(限定研究对象的范围) |
| 1.4.2 人力资源实践的界定(管理方的劳动关系管理行为) |
| 1.4.3 党组织跨界行为的界定(党组织的劳动关系管理行为) |
| 1.4.4 工会实践的界定(工会的劳动关系管理行为) |
| 1.4.5 集体性劳资冲突的界定(管控结果) |
| 1.4.6 “新单位制”的界定(情境) |
| 1.4.7 “内部嵌入”与“外部嵌入”的界定(管理体系之间的契合度) |
| 1.5 技术路线 |
| 1.5.1 研究范式 |
| 1.5.2 技术路线图示 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 企业管理方的行为：人力资源实践 |
| 2.1.1 人力资源实践的分类和构成 |
| 2.1.2 人力资源实践的结果变量 |
| 2.1.3 人力资源实践研究述评 |
| 2.2 企业党组织的行为：党组织跨界行为 |
| 2.2.1 研究党组织跨界行为的必要性 |
| 2.2.2 跨界行为的分类和构成 |
| 2.2.3 跨界行为的前因变量、结果变量和调节变量 |
| 2.2.4 跨界行为研究述评 |
| 2.3 企业工会的行为：工会实践 |
| 2.3.1 工会实践的分类和构成 |
| 2.3.2 工会实践的结果变量 |
| 2.3.3 工会实践研究述评 |
| 2.4 劳资冲突及其管控 |
| 2.4.1 劳资冲突的分类和影响 |
| 2.4.2 如何管控劳资冲突？两种主流学派的纷争 |
| 2.4.3 劳资冲突及其管控研究述评 |
| 2.5 劳资冲突研究中的一个重要的过程理论视角：劳动过程理论视角 |
| 2.5.1 劳动过程理论的重要性 |
| 2.5.2 劳动过程理论的意涵和优势 |
| 2.5.3 劳动过程理论的发展 |
| 2.5.4 劳动过程理论研究述评 |
| 2.6 组织学习理论：解释管控过程中,劳动关系主体自身的变化过程 |
| 2.6.1 组织学习的意涵 |
| 2.6.2 组织学习理论与本研究的关系 |
| 2.6.3 组织学习的影响因素 |
| 2.6.4 组织学习的作用 |
| 2.6.5 组织学习理论研究述评 |
| 2.7 社会交换理论：解释管控过程中,员工-组织关系的变化过程 |
| 2.7.1 社会交换理论释义 |
| 2.7.2 社会交换理论视角如何应用于劳动关系研究？ |
| 2.7.3 社会交换在组织内发生的层次 |
| 2.7.4 社会交换理论视角下的劳动关系研究述评 |
| 2.8 情境：“新单位制”及其转型的影响 |
| 2.8.1 计划经济下的“单位制” |
| 2.8.2 市场经济下的资源型国有企业中的“新单位制” |
| 2.8.3 “新单位制”及其转型与集体性劳资冲突 |
| 2.8.4 “新单位制”的转型所带来影响的理论解释：嵌入理论 |
| 2.8.5 关于情境变化的影响之研究述评 |
| 2.9 本章小结 |
| 第三章 研究方法 |
| 3.1 案例研究方法简介 |
| 3.1.1 案例研究方法的意涵、发展和分类 |
| 3.1.2 为什么本研究采用案例研究方法？ |
| 3.1.3 为什么本研究采用比较案例研究？ |
| 3.2 本案例研究的特殊之处：拓展式案例研究 |
| 3.2.1 拓展式案例研究的意涵、发展和分类 |
| 3.2.2 拓展式案例研究的特点 |
| 3.2.3 为什么本研究需要使用拓展式案例研究？ |
| 3.2.4 本研究如何进行拓展式案例研究？ |
| 3.3 案例选择 |
| 3.3.1 案例选择的抽样逻辑：理论抽样 |
| 3.3.2 案例选择的原因 |
| 3.4 数据收集与分析 |
| 3.4.1 数据收集方法 |
| 3.4.2 数据收集情况 |
| 3.4.3 数据分析方法 |
| 3.5 从数据到理论 |
| 3.5.1 方法论方面的说明 |
| 3.5.2 应用典型范例 |
| 3.6 效度和信度 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 案例背景 |
| 4.1 案例企业的基本情况 |
| 4.1.1 S1公司的基本情况 |
| 4.1.2 S2公司的基本情况 |
| 4.2 情境相同：均长期身处“新单位制”下,并面临转型 |
| 4.2.1 S1公司和S2公司均长期身处“新单位制”下 |
| 4.2.2 S1公司和S2公司均面临“新单位制”的转型 |
| 4.3 劳资冲突的管控效果对比：S1公司的失败与S2公司的成功 |
| 4.3.1 S1公司的管控失败：发生了集体性劳资冲突 |
| 4.3.2 S2公司的管控成功：未发生集体性劳资冲突 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 存在性研究：各主体的劳动关系管理行为的存在性及其构成 |
| 5.1 企业管理方：人力资源实践 |
| 5.1.1 S1公司的人力资源实践 |
| 5.1.2 S2公司的人力资源实践 |
| 5.1.3 S1、S2公司人力资源实践的对比 |
| 5.2 企业党组织：党组织跨界行为 |
| 5.2.1 S1公司的党组织跨界行为 |
| 5.2.2 S2公司的党组织跨界行为 |
| 5.2.3 S1、S2公司党组织跨界行为的对比 |
| 5.3 企业工会：工会实践 |
| 5.3.1 S1公司的工会实践 |
| 5.3.2 S2公司的工会实践 |
| 5.3.3 S1、S2公司工会实践的对比 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 直接效应研究：劳动关系管理行为管控集体性劳资冲突的直接作用 |
| 6.1 企业管理方：人力资源实践管控集体性劳资冲突的直接效应分析 |
| 6.1.1 S1公司管理方的直接效应分析 |
| 6.1.2 S2公司管理方的直接效应分析 |
| 6.1.3 S1公司和S2公司的对比分析 |
| 6.2 企业党组织：党组织跨界行为管控集体性劳资冲突的直接效应分析 |
| 6.2.1 S1公司党组织的直接效应分析 |
| 6.2.2 S2公司党组织的直接效应分析 |
| 6.2.3 S1公司和S2公司的对比分析 |
| 6.3 企业工会：工会实践管控集体性劳资冲突的直接效应分析 |
| 6.3.1 S1公司工会的直接效应分析 |
| 6.3.2 S2公司工会的直接效应分析 |
| 6.3.3 S1公司和S2公司的对比分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 中介效应研究：班组长和工会的中介作用 |
| 7.1 中介过程的关键角色：工会(组织层面)和班组长(个体层面) |
| 7.1.1 组织层面的中介角色：工会 |
| 7.1.2 个体层面的中介角色：班组长 |
| 7.2 管理方管控集体性劳资冲突的中介过程 |
| 7.2.1 S1公司管理方的中介过程 |
| 7.2.2 S2公司管理方的中介过程 |
| 7.2.3 S1公司和S2公司的对比分析 |
| 7.3 党组织管控集体性劳资冲突的中介过程 |
| 7.3.1 S1公司党组织的中介过程 |
| 7.3.2 S2公司党组织的中介过程 |
| 7.3.3 S1公司和S2公司的对比分析 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 情境研究：“新单位制”及其转型对劳资冲突管控的影响 |
| 8.1 管控成败的“外部嵌入”分析：基于嵌入理论视角 |
| 8.1.1 S1公司管控体系的“外部嵌入”：差 |
| 8.1.2 S2公司管控体系的“外部嵌入”：好 |
| 8.2 管控成败的内部过程分析：基于社会交换理论和组织学习理论 |
| 8.2.1 管控成败的内部过程分析：直接效应分析 |
| 8.2.2 管控成败的内部过程分析：中介效应分析 |
| 8.3 本章小结 |
| 第九章 结果与讨论 |
| 9.1 命题1：关于行为存在性的命题 |
| 9.1.1 命题1的提出(回应研究问题1) |
| 9.1.2 命题1相关内容的研讨 |
| 9.2 命题2：关于作用过程的命题 |
| 9.2.1 提出命题2.1(关于直接效应的命题),以回应研究问题2.1 |
| 9.2.2 提出命题2.2(关于中介效应的命题),以回应研究问题2.2 |
| 9.2.3 命题2的提出(回应研究问题2) |
| 9.3 命题3：关于情境影响的命题 |
| 9.3.1 提出命题3.1(关于“情境是什么”的命题),以回应研究问题3.1 |
| 9.3.2 提出命题3.2(关于“情境变化的影响”的命题),以回应研究问题3.2 |
| 9.3.3 命题3的提出(回应研究问题3) |
| 9.4 “涌现”出的其他研究发现：“关系”的重要性 |
| 9.5 资源型国有企业的劳资冲突管控过程模型 |
| 9.5.1 “新单位制”下的劳资冲突管控过程图解 |
| 9.5.2 “新单位制”转型时的劳资冲突管控过程图解 |
| 9.6 贡献与启示 |
| 9.6.1 理论贡献 |
| 9.6.2 实践启示 |
| 9.7 局限性与未来研究展望 |
| 9.7.1 本研究的局限性 |
| 9.7.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 田野调研实录 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（3）煤炭系统工会维护职工权益研究 ——以山西省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 选题的研究背景和意义 |
| 国内外研究综述 |
| 研究思路和方法 |
| 第一章 工会与煤炭系统工会 |
| 1.1 工会 |
| 1.1.1 工会的内涵 |
| 1.1.2 工会的性质 |
| 1.1.3 工会的地位 |
| 1.1.4 工会的职能 |
| 1.2 煤炭系统工会 |
| 1.2.1 煤炭系统工会的内涵和作用 |
| 1.2.2 建立煤炭产业工会的必要性 |
| 1.2.3 煤炭系统工会的职能 |
| 1.2.4 煤炭系统工会的重要意义 |
| 第二章 山西省煤炭系统工会维权实践 |
| 2.1 山西省煤炭系统工会基本情况介绍 |
| 2.2 维护职工民主政治权益状况 |
| 2.2.1 民主直选基层工会主席迈出了坚实步伐 |
| 2.2.2 职代会制度进一步落实，职工提案落实率逐步提高 |
| 2.2.3 职工代表培训力度加大，进一步提升了履职能力 |
| 2.2.4 企业民主管理不断深化，广大职工应有的知情权、参与权、表达权和监督权得到落实 |
| 2.3 维护职工的安全与健康权利状况 |
| 2.3.1 群众安全工作持续扎实开展 |
| 2.3.2 煤矿井口群众安全工作站建设取得了新进展 |
| 2.3.3 职业病防治工作扎实推进 |
| 2.4 保障职工劳动经济权益状况 |
| 2.4.1 加强监督检查，促进和谐劳动关系 |
| 2.4.2 工资集体协商广泛开展，集体合同及专项集体合同签订率不断提高 |
| 2.4.3 监督企业落实工、病亡职工待遇，关注职工心理健康 |
| 2.4.4 落实待遇，保障权益，进一步调动广大女职工的积极性 |
| 2.4.5 创建帮扶长效机制，营造企业和谐发展新局面 |
| 2.4.6 督促煤矿企业建立后勤生活保障设施，“两堂一舍”基本满足职工生活所需 |
| 2.5 拓展依法维权渠道，保障职工的精神文化权益状况 |
| 2.5.1 煤矿企业职工文化活动场所日趋完善 |
| 2.5.2 职工文体骨干队伍建设有了新进展 |
| 2.5.3 煤矿职工特色文艺活动广泛开展 |
| 2.5.4 矿区全民健身活动方兴未艾 |
| 2.5.5 职工读书活动蔚然兴起 |
| 第三章 山西省煤炭系统在维护职工权益工作上存在的问题及原因 |
| 3.1 煤炭供给侧结构性改革对煤炭系统工会维权提出的新挑战 |
| 3.1.1 职工 2014-2015年收入变化 |
| 3.1.2 职工工资拖欠情况 |
| 3.1.3 2015-2016年职工转岗分流人数与类型 |
| 3.2 煤炭系统工会在维护职工权益工作上存在的问题 |
| 3.2.1 工会组织体系建设存薄弱环节，尚不能够充分保障职工民主政治权益 |
| 3.2.2 对职工健康保障程度不够 |
| 3.2.3 职工劳动经济权益保障力度不够 |
| 3.2.4 维护职工精神文化权益的观念淡薄 |
| 3.3 对于煤炭系统维权工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 工会组织建设薄弱原因 |
| 3.3.2 职工健康保障方面 |
| 3.3.3 职工劳动经济权益保障力度不够 |
| 3.3.4 维护职工精神文化权益的观念淡薄 |
| 第四章 对加强煤炭系统工会维权能力的建议 |
| 4.1 职工安置和困难职工帮扶工作是重中之重 |
| 4.1.1 积极开展转岗职工安置工作 |
| 4.1.2 积极开展困难职工帮扶工作 |
| 4.1.3 推动全省煤炭行业社保缴纳工作 |
| 4.2 加强工会组织建设，保障职工的民主政治权益 |
| 4.2.1 要大力推进兼并重组煤矿企业的建会工作 |
| 4.2.2 要依法抓好工会组织的规范化建设 |
| 4.2.3 进一步推进企业民主管理制度的落实 |
| 4.2.4 畅通职工利益诉求表达渠道，构建和谐劳动关系 |
| 4.3 突出煤炭产业工会维护职工安全与健康权益 |
| 4.3.1 加强专兼职队伍建设，完善工会劳动保护监督检查网络体系，提高监督检查水平 |
| 4.3.2 加强监督，强化预防，遏制职业病高发势头 |
| 4.3.3 强化井口工作站建设与管理，筑牢群众安全生产防线 |
| 4.3.4 扎实推进“安康杯”竞赛活动，促进煤矿安全生产文明生产 |
| 4.4 建立健全维权机制，保障职工的劳动经济权益 |
| 4.4.1 监督劳动合同及集体合同的履行落实 |
| 4.4.2 努力保障职工工资和社保权益 |
| 4.4.3 积极推进集体协商签订集体合同和其他专项集体合同工作规范化建设 |
| 4.4.4 着力改善“两堂一舍”等职工生活服务设施，提高管理服务水平 |
| 4.5 进一步强化法律意识，保障职工精神文化权益 |
| 4.5.1 提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制 |
| 4.5.2 建立健全职工文体活动设施，夯实职工文化建设基础 |
| 4.5.3 坚持普及与提高并行并举 |
| 4.5.4 组织开展活动要体现工会特色 |
| 4.5.5 坚持职工书屋建设和职工读书活动并重，助推职工队伍素质提升 |
| 4.5.6 加强文艺骨干队伍建设，促进煤矿职工文化体育事业大发展大繁荣 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（4）中国国有企业社会责任研究 ——以中石化企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 中国国有企业社会责任的概念和理论阐释 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 社会责任 |
| 2.1.2 企业社会责任 |
| 2.1.3 国有企业社会责任 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 利益相关者理论 |
| 2.2.2 社会契约理论 |
| 2.2.3 全球化企业公民理论 |
| 2.2.4 可持续发展理论 |
| 2.3 中国国有企业社会责任的内容与特点 |
| 2.3.1 主要内容 |
| 2.3.2 基本特点 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 中国国有企业履行社会责任的现状分析 |
| 3.1 中国国有企业履行社会责任的主要措施 |
| 3.1.1 保障经济平稳运行，实现国有资产保值增值 |
| 3.1.2 加强环境保护，落实安全生产责任 |
| 3.1.3 加强遵纪守法，维护员工和消费者合法权益，遏制腐败 |
| 3.1.4 积极参与公益事业，担当慈善责任 |
| 3.1.5 建立健全企业社会责任体系，提升企业社会责任管理水平 |
| 3.2 中国国有企业履行社会责任的存在问题 |
| 3.2.1 滥用垄断权利 |
| 3.2.2 环境问题多发 |
| 3.2.3 质量事故频现 |
| 3.2.4 员工权益受损 |
| 3.2.5 腐败问题严重 |
| 3.3 中国国有企业履行社会责任的存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 过分追求利润最大化 |
| 3.3.2 重效率轻公平，环保意识不强 |
| 3.3.3 缺乏必要的法律约束，违法成本不高 |
| 3.3.4 成本分析时不注重社会效益 |
| 3.3.5 由于员工、消费者维权意识不强，导致质量事故和侵权行为 |
| 3.3.6 权力过分集中，制衡和监督不到位 |
| 3.4 中石化企业社会责任的案例分析 |
| 3.4.1 中石化企业履行社会责任的实践与成效 |
| 3.4.2 中石化企业社会责任建设的主要经验 |
| 3.4.3 中石化企业社会责任的实践经验对国有企业的启示 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 中国国有企业社会责任的推进措施 |
| 4.1 加强政府的推进作用 |
| 4.1.1 国有企业社会责任内涵的法制化 |
| 4.1.2 建立健全相关制度与体系 |
| 4.1.3 建立政府奖惩机制 |
| 4.1.4 建立政府与行业、企业合作机制 |
| 4.1.5 建立对企业的监管机制 |
| 4.2 加强企业的自我完善 |
| 4.2.1 从党建等思想政治工作源头抓起 |
| 4.2.2 设置领导机构，健全制度体系 |
| 4.2.3 贯穿企业经营管理，提升可持续发展能力 |
| 4.2.4 加强信息披露，完善沟通机制 |
| 4.2.5 建立评价体系，提升管理水平 |
| 4.3 加强社会的监督作用 |
| 4.3.1 加强社会公众的有效监督 |
| 4.3.2 引入社会责任第三方审计 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例（论文提纲范文）
| 专业硕士学位论文答辩委员会名单表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究意义和目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 农民工的概念、特点 |
| 2.1 概念 |
| 2.2 我国农民工群体的特点 |
| 2.2.1 优秀品质较多，眼界视野偏窄 |
| 2.2.2 群体规模较大，年龄结构偏高 |
| 2.2.3 文化素质较低，技能培训偏少 |
| 2.2.4 就业水平不高，劳动待遇偏低 |
| 2.3 安阳市（林州市）农民工基本情况 |
| 2.3.1 农民工就业结构 |
| 2.3.2 农民工生存现状 |
| 2.3.3 农民工的思想状况 |
| 2.4 农民工面对的主要问题 |
| 2.4.1 户籍受约束，造成农民工就业歧视 |
| 2.4.2 社会保障少，造成农民工后顾之忧 |
| 2.4.3 综合素质低，造成农民工就业面窄 |
| 2.4.4 工作环境差，造成农民工心理障碍 |
| 2.4.5 劳动强度大，造成农民工健康隐患 |
| 2.5 安阳市困难农民工群体的整体状况 |
| 2.5.1 我市困难农民工群体基本情况 |
| 2.5.2 困难农民工的致困原因 |
| 2.5.3 困难农民工的需求 |
| 第三章 工会农民工帮扶工作的现状 |
| 3.1 安阳市保障农民工合法权益情况 |
| 3.1.1 各项保障民生政策法规出台情况 |
| 3.1.2 对政策的基本评价 |
| 3.1.3 存在的不足 |
| 3.2 安阳工会帮扶工作主要做法 |
| 3.2.1 创新帮扶形式，在结对帮扶上求实效 |
| 3.2.2 完善维权网络，在权益维护上使实劲 |
| 3.2.3 抓住主要矛盾，在解决根本上下真功 |
| 3.2.4 建立长效机制，在不断深入上做文章 |
| 3.3 安阳工会农民工帮扶工作取得的成效 |
| 3.4 农民工帮扶服务存在的不足和遇到的问题 |
| 第四章 新形势下创新发展工会农民工帮扶工作的思考 |
| 4.1 新形势下工会帮扶工作创新发展的理念和目标 |
| 4.2 新形势下工会农民工帮扶工作创新发展的建议 |
| 4.2.1 加强源头参与，最大限度的将农民工组织起来 |
| 4.2.2 完善工作网络，努力覆盖全体农民工会员 |
| 4.2.3 创新工作载体，推进帮扶中心转型升级 |
| 4.2.4 重视思想教育，着力改善农民工精神文化生活 |
| 第五章 全文结论 |
| 5.1 论文研究的主要观点 |
| 5.2 研究的创新点 |
| 5.3 不足之处 |
| 5.4 下一步研究的方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
| 附录 |
（6）中国移动山东公司企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 |
| 1.3.2 研究方法和调研方案 |
| 1.3.3 研究的特色与解决实际问题 |
| 2 企业文化建设的基本理论 |
| 2.1 企业文化的概念和本质 |
| 2.2 企业文化的特征 |
| 2.3 企业文化的分类 |
| 2.4 企业文化的内容 |
| 2.5 企业文化建设 |
| 2.6 企业文化建设的作用与功能 |
| 2.7 企业文化与 CIS 形象识别系统 |
| 2.7.1 企业文化与 CIS 形象识别系统的关系 |
| 2.7.2 CIS 基本概念及内容 |
| 2.8 我国企业文化建设的基本经验 |
| 2.9 新形势下企业文化建设中的几个关系 |
| 2.10 加强和改进企业文化建设的主要内容 |
| 3 中国移动企业文化的沿革 |
| 3.1 中国移动企业文化体系与发展 |
| 3.1.1 政策方向下的通信行业文化特征 |
| 3.1.2 中国移动企业文化发展回顾 |
| 3.1.3 中国移动企业文化发展定位 |
| 3.1.4 中国移动企业文化发展走向 |
| 3.2 山东移动企业文化与中国移动文化 |
| 3.3 山东移动企业文化现状分析 |
| 3.3.1 具备齐鲁文化特色的企业文化价值观 |
| 3.3.2 具有专门的企业文化部门 |
| 3.3.3 企业文化建设面临多重阻碍 |
| 3.4 山东移动企业文化系统化建设的迫切性与意义 |
| 3.5 山东移动企业文化建设需要解决的问题 |
| 3.5.1 对企业文化建设认识不足 |
| 3.5.2 企业文化缺乏鲜明个性 |
| 3.5.3 企业文化建设存在随意性 |
| 3.5.4 企业文化没有得到广大员工的深度认同 |
| 4 山东移动企业文化建设构成 |
| 4.1 山东移动企业文化建设指导思想 |
| 4.2 山东移动企业文化体系 |
| 4.3 山东移动企业文化构成 |
| 4.4 山东移动员工行为规范、社会道德、企业道德 |
| 4.4.1 山东移动员工行为规范 |
| 4.4.2 山东移动员工社会道德 |
| 4.4.3 山东移动员工企业道德 |
| 4.5 山东移动企业文化建设多样性 |
| 4.5.1 博山移动建设“和谐”企业文化 |
| 4.5.2 菏泽分公司推行文化管理体系成果 |
| 4.6 山东移动制度体系 |
| 4.6.1 组织系统 |
| 4.6.2 行政系统 |
| 4.6.3 人力资源系统 |
| 4.6.4 财务系统 |
| 4.6.5 各分公司管理体系 |
| 5 山东移动企业文化建设的具体途径与方法 |
| 5.1 最高领导是企业文化的领航者 |
| 5.2 传承中国移动企业文化与社会政策 |
| 5.3 教育、培训、宣传方法 |
| 5.4 持续的主题文化活动 |
| 5.5 团队建设与顾客参与 |
| 5.6 标杆对比活动 |
| 6 山东移动企业文化评价与提升 |
| 6.1 企业文化评价 |
| 6.1.1 企业文化成熟度评价 |
| 6.1.2 基于企业文化的员工幸福指数 |
| 6.1.3 企业文化成熟度评价指标 |
| 6.2 基于 PDCA 机制的企业文化超越提升机制 |
| 6.3 基于 PDCA 机制的企业文化超越提升的实施特点 |
| 6.4 山东移动企业文化递进提升方法 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）GZ港集团企业文化发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外研究动态 |
| 1.2.2 国内研究动态 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究的目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 理论意义 |
| 1.3.3 现实意义 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究的思路 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 第二章 企业文化相关理论概述 |
| 2.1 企业文化的内涵 |
| 2.2 企业文化的功能 |
| 2.3 企业文化的三个层次 |
| 2.4 企业文化建设的关键环节 |
| 2.4.1 企业精神 |
| 2.4.2 企业家精神 |
| 2.4.3 企业形象识别系统 |
| 2.5 企业文化的动态管理 |
| 本章小结 |
| 第三章 GZ 港集团升扬文化环境分析 |
| 3.1 GZ 港集团升扬文化的外部环境 |
| 3.1.1 政治环境 P（Politics） |
| 3.1.2 经济环境 E（Economic） |
| 3.1.3 社会环境 S（Society） |
| 3.1.4 技术要素 T（Technology） |
| 3.2 行业环境 |
| 3.2.1 行业分析 |
| 3.2.2 竞争环境 |
| 3.3 GZ 港集团升扬文化的内部环境 |
| 3.3.1 企业组织架构环境 |
| 3.3.2 港口经营运作环境 |
| 3.3.3 企业人力资源环境 |
| 本章小结 |
| 第四章 国内港口企业文化建设经验分析 |
| 4.1 国内主要港口的企业文化基本情况 |
| 4.2 国内主要港口的企业文化建设经验 |
| 4.2.1 上港集团发挥企业生活中的仪式与先进示范作用 |
| 4.2.2 天津港实现人本管理 |
| 4.2.3 青岛港培养金牌员工队伍 |
| 4.2.4 湛江港强化班组建设 |
| 4.2.5 盐田港重在绩效考量 |
| 本章小结 |
| 第五章 GZ 港集团升扬文化的发展及存在问题分析 |
| 5.1 企业升扬文化的发展历程 |
| 5.1.1 企业理念和企业精神 |
| 5.1.2 升扬文化的发展 |
| 5.2 企业升扬文化的结构 |
| 5.2.1 物质文化层 |
| 5.2.2 制度文化层 |
| 5.2.3 精神文化层 |
| 5.3 企业文化问卷调查分析 |
| 5.3.1 样本数据来源 |
| 5.3.2 基本统计结果分析 |
| 5.4 存在的主要问题分析 |
| 5.4.1 企业文化认知不足 |
| 5.4.2 “以人为本”的理解过于片面 |
| 5.4.3 企业家精神成为企业文化的培育难点 |
| 5.4.4 企业创新不足 |
| 5.4.5 选树的先进未达卓越境界 |
| 5.4.6 企业文化评估体系不够完善 |
| 本章小结 |
| 第六章 培育 GZ 港集团特色文化的思路和对策 |
| 6.1 总体思路——实现从“建设文化”到“文化管理”的转变 |
| 6.1.1 从意识形态上明确“以人为本”的首要地位 |
| 6.1.2 从制度上保障“以人为本”的企业文化 |
| 6.2 培育港口特色升扬文化的主要内容 |
| 6.2.1 打造企业品牌 |
| 6.2.2 提升创新能力 |
| 6.2.3 培育企业家精神 |
| 6.2.4 完善企业文化评价体系 |
| 6.3 文化管理的具体实施方案 |
| 6.3.1 文化管理体系的实施主体与分工 |
| 6.3.2 文化管理的年度工作目标与实施方案 |
| 6.3.3 企业文化的动态管理——基于 PDCA 循环法 |
| 本章小结 |
| 第七章 结论 |
| 7.1 研究的基本结论 |
| 7.2 进一步要研究的问题 |
| 参考文献 |
| 附录 1：GZ 港股份有限公司企业文化建设考核评分表 |
| 附录 2：关于企业文化的调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 引言 |
| 一、 问题的提出 |
| 二、 研究现状 |
| 三、 研究方法和内容结构 |
| 四、 本文研究的意义、创新与不足 |
| 第一章 我国劳动关系发展历程及相关因素分析 |
| 一、 相关概念的界定 |
| 二、 中国特色的劳动关系变化历程分析 |
| 三、 社会主义市场经济对劳动关系产生的影响 |
| 四、 现阶段我国劳动关系特征的分析 |
| 五、 劳动关系历程研究与工会工作之间的联系 |
| 第二章 构建和谐劳动关系的要素特征及相关影响分析 |
| 一、 构建和谐劳动关系的前提分析 |
| 二、 构建和谐劳动关系的内涵 |
| 三、 构建和谐劳动关系的外部要素分析 |
| 四、 构建和谐劳动关系过程中的工会角色定位 |
| 第三章 工会在构建和谐劳动关系过程中的现实影响因素 |
| 一、 社会思潮多样性对工会工作的现实影响分析 |
| 二、 转型期的外部环境因素对工会工作的现实影响 |
| 三、 社会阶层构成及劳动力结构的变化对工会的现实影响 |
| 四、 经济因素对工会工作的影响 |
| 第四章 工会在构建和谐劳动关系过程中的核心主导性工作 |
| 一、 工会在职工参与民主管理过程中的实践 |
| 二、 建立和推行集体协商（谈判）与集体合同制度中的工会实践 |
| 三、 工会开展的互助互济和对困难劳动者群体帮扶的实践 |
| 第五章 工会在构建和谐劳动关系过程中的主体参与性工作 |
| 一、 劳动关系三方协商机制中的工会实践 |
| 二、 工会在工资分配领域的参与实践 |
| 三、 工会在劳动就业领域的参与实践 |
| 四、 工会在劳动争议领域的参与实践 |
| 结语：工会在构建和谐劳动关系过程中创新发展的思考 |
| 一、 工会创新发展的方向和原则思考 |
| 二、 工会工作模式多样化的实践探索与思考 |
| 三、 面向基层发挥工会作用的实践探索与思考 |
| 四、 工会自身建设的实践探索与思考 |
| 五、 国际劳动立法对工会工作影响的思考 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（9）论工会帮扶工作在城市反贫困中的作用分析 ——以河南省南阳市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、选题的来源 |
| 二、文献综述和研究现状 |
| (一) 关于贫困的研究 |
| (二) 关于反贫困的理论 |
| (三) 关于城市社会救助和最低保障研究 |
| (四) 城市反贫困实证研究 |
| 三、本文的研究内容、方法、和目标 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 研究目标 |
| 第一章 新时期我国城市贫困问题的特征与原因 |
| 一、城市贫困的定义及特征 |
| (一) 呈现为失业型贫困 |
| (二) 对经济波动适应性差 |
| (三) 城市贫困人口边缘化 |
| 二、新时期城市贫困的主要原因 |
| (一) 失业导致失去收入来源 |
| (二) 体制所导致的贫富差距逐渐拉大 |
| (三) 区域经济发展不均衡 |
| (四) 城市化进程中的城乡流动 |
| (五) 社会保障制度不健全 |
| (六) 文化教育程度低 |
| 第二章 工会帮扶的历史回顾及内容发展 |
| 一、工会帮扶的历史回顾 |
| 二、工会帮扶工作的内容 |
| (一) 工会帮扶工作内容和形式不断创新 |
| (二) 帮扶机制与帮扶资源共成长 |
| 第三章 工会帮扶工作在城市反贫困中的优势及其意义 |
| 一、工会帮扶组织在城市反贫困领域中的优势 |
| (一) 有利于满足贫困群体日益多元化的脱贫需求 |
| (二) 能有效降低扶贫成本,服务供给的效率和质量提高 |
| (三) 资金来源广泛,扶贫政策实施具有较强的持续性 |
| (四) 有利于深入基层,贴近贫困群众 |
| (五) 灵活性和适应性强 |
| 二、工会帮扶组织在城市反贫困中的作用及其意义 |
| (一) 增加就业的功能 |
| (二) 有利于建立社会公平机制 |
| (三) 有利于维护贫困群体的社会权利 |
| (四) 充分发挥在社区中的服务功能 |
| (五) 通过群众广泛参与,增进社会资本与社会融合 |
| 第四章 工会帮扶工作存在的问题及对策 |
| 一、工会帮扶工作存在的问题 |
| (一) 工会帮扶未能真正激发困难职工的自主意识 |
| (二) 工会帮扶“输血”功能过重,而“造血”功能不足 |
| (三) 就业功能发挥的广度和深度不够,限制公平机制建立 |
| (四) 帮扶工作机制建设缺乏科学化 |
| (五) 帮扶工作队伍建设发展滞后 |
| (六) 工会帮扶的服务理念和责任意识亟待加强 |
| 二、工会帮扶工作在城市反贫困实践中的对策与建议 |
| (一) 注重城市贫困人群人力资本投入,着力从文化上扶贫 |
| (二) 推进帮扶人才队伍建设 |
| (三) 搭建快捷帮扶平台并完善综合救助机制 |
| (四) 细分贫困人群,整合资源,促进就业创业 |
| (五) 精心选拔工会人员加强培训,激发困难职工的自主性和积极性 |
| 参考文献 |
| 附表 |
（10）民族地区城镇化进程中的城市贫困问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题的意义 |
| 二、研究动态 |
| 三、主要内容及框架 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新与不足 |
| 第一章 贫困问题的理论阐述 |
| 第一节 基本范畴的界定 |
| 一、贫困的内涵和类型 |
| 二、贫困的测度 |
| 第二节 城市贫困理论文献综述 |
| 一、经济学关于贫困问题的研究 |
| 二、社会学关于贫困问题的研究 |
| 第二章 民族地区的城镇化与城市贫困问题 |
| 第一节 中国的城市贫困问题 |
| 一、中国城市贫困问题的演进过程 |
| 二、中国城市贫困的规模和群体 |
| 三、中国城市贫困的成因分析 |
| 第二节 民族地区的城镇化进程 |
| 一、城镇化的内涵及发展规律 |
| 二、中国的城镇化发展状况 |
| 三、民族地区城镇化发展现状 |
| 四、民族地区城镇化与城市贫困的关系 |
| 第三节 民族地区城市贫困现状和成因分析 |
| 一、民族地区城市贫困现状 |
| 二、民族地区城市贫困问题成因分析 |
| 第三章 民族地区城市反贫困政策与效果评析 |
| 第一节 民族地区积极的促进就业政策 |
| 一、民族地区积极的促进就业政策的主要内容 |
| 二、民族地区积极的促进就业政策的实施效果和简要评价 |
| 第二节 民族地区城市社会保险制度 |
| 一、民族地区社会保险制度的建立过程和主要内容 |
| 二、民族地区社会保险制度的主要问题和简要评析 |
| 第三节 民族地区城市居民基本生活保障制度 |
| 一、民族地区城市低保制度的建立过程和主要内容 |
| 二、民族地区城市低保制度的简要评析 |
| 第四节 民族地区城市居民医疗救助制度 |
| 一、民族地区城市居民医疗救助制度的建立过程 |
| 二、民族地区城市居民医疗救助制度的主要内容 |
| 三、民族地区城市居民医疗救助制度的简要评析 |
| 第五节、民族地区教育救助政策 |
| 一、民族地区教育救助政策的主要内容 |
| 二、民族地区教育救助政策的实施效果和简要评析 |
| 第六节 民族地区城市社会互助事业 |
| 一、民族地区工会城市扶贫的主要内容 |
| 二、民族地区工会城市扶贫的实施效果和简要评析 |
| 第四章 城市反贫困的国际经验借鉴 |
| 第一节 西方发达国家反贫困的经验借鉴 |
| 一、欧盟国家的反贫困政策 |
| 二、美国的反贫困政策 |
| 三、日本的反贫困政策 |
| 四、简要述评及借鉴 |
| 第二节 发展中国家反贫困的经验借鉴 |
| 一、巴西的反贫困政策 |
| 二、印度的反贫困政策 |
| 三、简要述评及借鉴 |
| 第五章 民族地区城镇化进程中的城市反贫困战略 |
| 第一节 基本原则和总体思路 |
| 一、确立民族地区城市反贫困的主体性 |
| 二、民族地区城市反贫困的具体原则 |
| 三、民族地区城市反贫困的总体思路 |
| 第二节 民族地区城市反贫困战略设计 |
| 一、加快民族地区的城镇化进程 |
| 二、全面提升民族地区城镇贫困人口的素质技能 |
| 三、实施促进就业的宏观经济政策 |
| 四、健全公平的收入分配体制 |
| 五、完善普惠、可持续的社会保障体系 |
| 六、构建新型的综合性社会救助体系 |
| 七、发展社会公益事业 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录 |
四、“送温暖工程”与企业脱困──来自煤炭特困企业的调查报告（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究[D]. 鲁竞夫. 华南理工大学, 2018(05)
- [3]煤炭系统工会维护职工权益研究 ——以山西省为例[D]. 李涛. 山西大学, 2017(03)
- [4]中国国有企业社会责任研究 ——以中石化企业为例[D]. 李松. 华南理工大学, 2015(12)
- [5]工会农民工帮扶工作研究 ——以安阳市为例[D]. 刘封. 中国农业科学院, 2013(01)
- [6]中国移动山东公司企业文化建设研究[D]. 马天之. 西安科技大学, 2013(04)
- [7]GZ港集团企业文化发展研究[D]. 马艳仪. 西北农林科技大学, 2013(02)
- [8]构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究 ——以历史发展与现实变化为视角[D]. 王东昱. 东北师范大学, 2012(05)
- [9]论工会帮扶工作在城市反贫困中的作用分析 ——以河南省南阳市为例[D]. 杨征. 复旦大学, 2012(03)
- [10]民族地区城镇化进程中的城市贫困问题研究[D]. 李刚. 中央民族大学, 2010(03)