问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
问：术后心理调查一般用什么问卷
- 答：术后心理调查问卷包括焦虑和抑郁自评量表，生活满意度问卷，心理健康问卷，应对方式问卷晌橘，疼痛问卷，具体如下：
1、焦虑和抑郁自评量表：此问卷是评估人们术后心理状态的常用工具，包括14个条目，分别评估焦虑和抑郁程度。
2、生活满意度问卷：此问卷是评估人们对自己生活满意度的量表，包括5个条目，分别评估个体对自己生活的满意程度。
3、心理健康问卷：此问卷是评估人们心理健康状况的常用工具，包括28个条目，分别评估个体的焦虑、抑郁、社交和心理症状等方面。
4、应对方式问卷：此问卷是评估人们应对方式的量表，包括66个条目，分别迅灶评估个体的应对方式，包括积极应对、消极应对等多个方面。
5、疼痛问卷：此问卷是评估病人疼痛程度的常用工具，包括9个条目，分别评估疼痛的强度、频率、持续时间、疼痛对日常活动的影宴昌团响等方面。
问：珍爱生命，健康成长 心理健康采访问卷
- 答：请问是想要找一份有关心理健康的采访问卷吗？还是在宣传心理健康？你的问题不够明确啊
