公务员五次加薪

一、公务员的五次加薪（论文文献综述）

苏美丽^[1]（2017）在《我国公务员薪酬制度的现状及原则》文中指出公务员薪酬制度在公务员制度中具有举足轻重的地位,它与公务人员的稳定性和工作积极性有着密切的联系。在中国,公务员在人们看来是"铁饭碗",享受着国家待遇,受到国家的保护,但中国目前的公务员薪酬制度很不平稳。基于此,本文主要运用文献分析法、调查研究方法分析我国公务员薪酬制度的现状及原则。

吕碧琼^[2]（2017）在《我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响 ——基于四种不同薪酬体制的研究》文中提出随着我国经济体制改革、社会转型的不断深入,防控行政腐败、建设清廉政府的政治愿景越来越引起全社会的广泛关注。政府廉洁状况不但影响国家建设的繁荣昌盛,而且影响领导阶级的执政基础,腐败已经成为影响我国和谐社会建设的重大问题。由于我国现行的公务员薪酬制度依然存在一些隐患和亟待解决的乱象,构建一套行之有效的反腐倡廉制度体系是当下清廉政府建设的重要内容。在国家反腐斗争体系中,公务员薪酬水平在薪酬制度占据着主导地位,在清廉政府构建中发挥着重要作用。在此背景下,有必要将公务员薪酬制度同反腐倡廉相结合,建立一套既有利于公务员队伍建设,又同反腐倡廉制度体系相配套的公务员薪酬制度体系。公务员薪酬水平作为我国公务员薪酬制度的核心问题,一直是社会舆论关注的焦点,每次国家公务员薪酬水平的重大改革调整,都会引起社会舆论的广泛关注。一方面是民众对国家公务员群体收入过高的吐槽和不满,一方面又是公务员群体对收入过低的委屈和喊冤,一时间公务员薪酬制度改革陷入了进退两难的困境。建立与经济发展相适应的公务员薪酬水平确定机制与调整机制,把公务员群体的收入差距控制在合理范围之内,成为现阶段我国公务员薪酬制度改革的合理逻辑。本文立足于我国薪酬制度改革的实际国情,厘清公务员薪酬相对水平对政府清廉度影响的理论分析状况,详细梳理了我国公务员薪酬体制演变过程,并认真剖析了其结构及特征,尝试借助我国四种公务员薪酬体制以探寻公务员薪酬相对水平对政府清廉度影响的内在发生机理,同时以大量地文献资料及相关数据为依据,对我国不同时期的公务员薪酬相对水平进行对比研究,论证了公务员薪酬相对水平如何影响着政府清廉的现实状况。在进行历史事实的梳理过程中,试图找寻公务员薪酬水平与国家清廉度之间的发展规律,尝试提出一套关于公务员薪酬水平确定机制的有效措施和方法以实现建设清廉政府的现实目标。本文由五部分构成,第一部分绪论围绕公务员薪酬相对水平对政府清廉度影响的选题背景及研究意义做了阐述,确定本文的研究方向,详细讨论了公务员薪酬相对水平对政府清廉度影响的国内外研究状况,拟定本文研究的主要方法及基本框架。第二章介绍公务员薪酬影响政府清廉度的理论分析。主要包括核心概念界定、结合相关理论基础阐述公务员薪酬的相对水平对于政府清廉度的影响机理两大部分。核心概念部分重点对公务员薪酬的相对水平进行界定,即本文中的公务员薪酬的相对水平主要通过与人均GDP及不同行业人群收入水平两大指标对比来体现其相对性。相关理论基础主要包括公平理论、激励理论、寻租理论和宽带薪酬理论。影响机理重点分析公务员薪酬的相对水平对于政府清廉的的影响过程,这也是第四章分时期论述影响过程的逻辑体现。第三章详细介绍我国四种公务员薪酬体制的历史沿革,包括薪酬水平和薪酬结构的时期介绍。主要以1956年、1985年、1993年和2006年四个我国公务员薪酬体制改革的重要时间节点为划分依据进行分析,即1956年实行的“等级工资制”、1985年实行的“结构工资制”、1993年实行的“职务职级工资制”、2006实行的“职务与职级相结合工资制”。第四章分时期讨论四种薪酬体制下我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响过程。通过公务员薪酬水平与人均GDP、不同行业人群收入进行数据比照,运用大量数据图表,反映不同时期我国公务员薪酬相对水平的概况及如何对该时期的政府清廉状况产生影响。第五章归纳优化公务员薪酬体制实现政府清廉的政策。主要分三个层次进行总结:即建立公务员薪酬相对水平的调查、评估及确定机制、建全公务员薪酬相对水平的动态调节机制、不断完善公务员非薪性保障措施。结语部分对全文进行总结概括,并提出有待进一步研究的问题。

张光^[3]（2015）在《如何管控中国公务员工资?——评Governing Civil Service Pay in China》文中研究指明Wu,A.M.（2014）.Governing Civil Service Pay in China.Copenhagen:NIAS Press.236 pp.公务员工资不仅是一个有关人事和财政管理的公共经济学问题,而且是一个具有高度政治敏感性的社会公众议题。中国也不例外。每年两会期间公务员工资问题都会在会里会外激起波澜。然而,学术界却并未对这一重要的公共行政问题给予足够的重视。正如李应芳（Fang Lee Cooke）有关中国公共部门工资

易阳梅^[4]（2014）在《我国公务员工资公平性问题研究》文中研究说明公务员工资存在不公平现象,主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析,并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。

韩治国,张承^[5]（2014）在《从国学层面看公务员工资改革及公务员素质要求》文中研究说明目前,公务员工资改革已成为一个热点话题。基于此,从国学层面对公务员制度改革和公务员素质做简单阐述,以对想考取公务员的年轻人用作借鉴。近期,关于公务员工资改革的新闻引发关注。一条是中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资;另一条是公务员工资改革基本目标方向已经确定:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革,也有

胡鞍钢,过勇^[6]（2012）在《公务员腐败成本—收益的经济学分析》文中进行了进一步梳理20世纪90年代以来,腐败已经逐渐成为全球范围内被广泛关注的热点问题,也成为中国当前所面临的最大的经济损失、最大的社会污染和重要的政治挑战。是什么原因造成中国腐败愈来愈严重呢?为什么中央三令五申,严厉惩治公务员腐败,仍然有许多公务员敢于顶风而上,违法违纪,公开或秘密搞腐败呢?本文通过对公务员腐败行为进行成本—收益分析,初步剖析了产生腐败的微观机制。我们认为,行政腐败的根本原因是目前的制度安排的严重缺陷,导致腐败成为"高收益低风险"行为,而廉洁成为"低收益"行为,同时公务员缺乏对国家的"信赖感",对退休之后生活"安全感",长期收益的"信任感"。反过来讲,防止国家公务员腐败的根本性措施是通过制度创新、新的制度安排使腐败成为被查出概率极高,政治风险极大,经济成本极高,逃避受到法律制裁惩治的程度极小,个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为,同时,使公务员廉洁能够获得较高的收益。

韩政^[7]（2011）在《完善甘肃省公务员薪酬制度研究》文中研究表明公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,其完善程度对政府职能的有效发挥、行政水平的全面提高有着很大影响。科学合理的公务员薪酬制度一方面可以调动公务员的工作积极性,增加对优秀人才的吸引力,提高公务员队伍的整体素质；另一方面还可以促使政府部门提高工作效率,同时也极大地保障了公务员队伍的廉洁性。随着我国社会经济的快速发展,我国公务员薪酬制度也在不断地改进和完善,在提高公务员自身素质、维护公务员队伍稳定、提高政府部门行政效率等方面都发挥着积极的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国公务员薪酬制度也显现出一定的滞后性,一些隐患和问题亟待解决。如薪酬水平整体偏低、薪酬激励性不足、缺乏约束制度、缺乏科学、合理的分类管理、其他配套制度不健全等,这些都极大的影响了公务员队伍的稳定和工作积极性。为此,本文以甘肃省为例对公务员薪酬制度进行研究,通过借鉴国外公务员薪酬制度方面的成功经验,深入分析了甘肃省公务员薪酬制度的现状（包括存在的问题及原因）,提出了对于完善甘肃省公务员薪酬制度比较可行的建议和对策。全文共计四个章节。第一章是导论,主要介绍了本论文的研究背景、理论意义和现实意义,对国内外研究现状进行述评,并对一些重要概念进行界定,对本论文所采用的研究方法和研究思路进行说明,并指出可能的创新之处。第二章是对甘肃省公务员薪酬制度的现状进行分析,具体包括甘肃省经济社会发展概况、公务员薪酬制度的演变、存在问题及原因分析。第三章是国内外公务员薪酬制度及启示。通过比较分析美国、英国、新加坡及中国香港的公务员薪酬制度,以及对国内部分地区（上海、广东、北京）薪酬改革成果的分析,得出了对完善甘肃省公务员薪酬制度的几点启示。第四章是完善甘肃省公务员薪酬制度的一些构想。在明确了甘肃省公务员薪酬制度的目标和原则的基础上,从合理调整公务员的薪酬结构、推进公务员薪酬管理法制化、完善薪酬激励机制、建立健全公务员薪酬相关机制、探索宽带薪酬机制等五个方面提出对策和建议。

吴丽娜^[8]（2011）在《我国公务员薪酬制度的问题及对策思考》文中研究表明薪酬管理是公务员管理体系中最为敏感的一个环节,也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制是否合理,不但直接影响到公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。我国自1993年确立公务员工资制度以来,一直存在较多的问题致使公务员工资制度的作用不能得到充分体现。本文对现行公务员薪酬制度存在的问题进行了归纳整理,并针对这些问题提出了一些建议。

周雅琴^[9]（2009）在《市场经济条件下我国公务员薪酬制度的研究》文中研究表明近些年来,世界各国政府相继认识到薪酬对于公职人员及公共部门的战略意义和重大作用,认识到薪酬是吸引、激励、保留专业行政人才的重要手段,能够提高政府部门的工作效率,因此,各国学者都十分重视对公务员薪酬制度的研究。改革开放30年来,我国经济与社会飞速发展,市场经济不断发育成长,而公务员薪酬制度的发展却没有跟上时代的节奏。从整体来看,现行公务员薪酬制度的根本缺陷在于它日益成为孤立于市场分配体系之外的封闭系统,缺少同市场经济接轨的理论支撑和制度设计,这是目前迫切需要解决的问题。本文共分为六个部分。第一部分是绪论。阐述了研究背景和研究意义,在对国内外研究动态进行评述的基础上,介绍了本文的研究方法和论文框架。第二部分是对市场经济条件下公务员薪酬制度的设计要求进行阐释。具体包括公务员、薪酬等有关概念,市场经济条件下公务员薪酬决定机制原理及公务员薪酬制度的特点、原则以及基本内容,以为后续各章节的展开奠定其理论基础。第三部分是对我国现行的公务员薪酬制度进行了整体评价,研究归纳了其存在的主要问题,分析了背后的深层原因。第四部分主要介绍了英国、美国、法国、新加波、香港五个国家或地区的公务员薪酬制度,并概括了境外公务员薪酬制度改革的启示与借鉴;第五部分对市场经济条件下我国公务员薪酬制度改革的设想。从实际出发,构建符合我国国情的公务员薪酬制度模式,从薪酬结构、薪酬决定机制、薪酬制度的激励作用、规范津贴、补贴、福利货币化五个方面来优化我国公务员薪酬制度改革,最后为结束语,提炼了本文的重要观点,指出了本文的不足之处及对该领域的研究进一步努力的方向。

黄新栋^[10]（2008）在《基于岗位价值的军队薪酬体系研究》文中认为献身国防的事业心、爱岗奉献的精神品德培养是军队人才队伍建设的重要内容。但在当前市场经济环境下,薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。在这种背景下,如何通过有效的薪酬制度安排,调动干部的积极性,保留和吸引人才,具有极其重要的理论意义和现实意义。我军现有的工资福利制度产生于计划经济,经多次变革,形成目前的职务军衔工资制。这种以职务军衔为导向的工资制,突出了职务工资和军衔工资,反映的岗位指标要素单一,没有充分体现出各岗位要素指标,对于岗位本身的责任大小、工作复杂性、工作压力、所需个人能力等因素没有全面评价,没有完全体现按劳分配的原则。本文从薪酬体系对部队干部队伍建设的影响出发,综合分析岗位各要素,以军队干部为研究范围,提出建立岗位薪酬体系的新观点。论文主要工作如下:通过与外军及国家公务员薪酬制度的比较,分析我军薪酬制度的现状和存在问题;在对薪酬与薪酬管理理论进行总结分析的基础上,结合军队岗位的特点,提出了基于岗位价值的薪酬体系的设计思想和方法;运用因素计点法对岗位进行评价,得到岗位等级表,再通过市场调查,形成岗位薪酬方案;针对某陆军团进行实证分析,运用层次分析和模糊综合评价法,对本文提出的岗位薪酬方案与现行薪酬方案进行系统评价,进而对如何改进我军现有薪酬体系提出相应的意见和建议。

二、公务员的五次加薪（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、公务员的五次加薪（论文提纲范文）

（1）我国公务员薪酬制度的现状及原则（论文提纲范文）

（2）我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响 ——基于四种不同薪酬体制的研究（论文提纲范文）

（3）如何管控中国公务员工资?——评Governing Civil Service Pay in China（论文提纲范文）

（4）我国公务员工资公平性问题研究（论文提纲范文）

（5）从国学层面看公务员工资改革及公务员素质要求（论文提纲范文）

（7）完善甘肃省公务员薪酬制度研究（论文提纲范文）

（8）我国公务员薪酬制度的问题及对策思考（论文提纲范文）

（9）市场经济条件下我国公务员薪酬制度的研究（论文提纲范文）

（10）基于岗位价值的军队薪酬体系研究（论文提纲范文）

四、公务员的五次加薪（论文参考文献）

• [1]我国公务员薪酬制度的现状及原则[J]. 苏美丽. 开封教育学院学报, 2017(06)
• [2]我国公务员薪酬的相对水平对政府清廉度的影响 ——基于四种不同薪酬体制的研究[D]. 吕碧琼. 浙江财经大学, 2017(05)
• [3]如何管控中国公务员工资?——评Governing Civil Service Pay in China[J]. 张光. 公共行政评论, 2015(05)
• [4]我国公务员工资公平性问题研究[J]. 易阳梅. 改革与开放, 2014(20)
• [5]从国学层面看公务员工资改革及公务员素质要求[J]. 韩治国,张承. 人才资源开发, 2014(10)
• [6]公务员腐败成本—收益的经济学分析[A]. 胡鞍钢,过勇. 国情报告第五卷2002年（上）, 2012
• [7]完善甘肃省公务员薪酬制度研究[D]. 韩政. 兰州大学, 2011(07)
• [8]我国公务员薪酬制度的问题及对策思考[J]. 吴丽娜. 中国城市经济, 2011(14)
• [9]市场经济条件下我国公务员薪酬制度的研究[D]. 周雅琴. 湖南大学, 2009(02)
• [10]基于岗位价值的军队薪酬体系研究[D]. 黄新栋. 国防科学技术大学, 2008(07)

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