问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告，哪些城市的薪酬较高？
- 答：前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告亩拍团。数据迅橘显示，贺烂非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先。其中，青岛、济南位列全国27个热门城市平均薪酬的第15名和第23名。
- 答：2021年第一季度全前启国平均月薪发布。这个报道一出，也引起厅族了很多工作慧伏如者的关注。很多人其实发现月薪最高的四个城市是北京、上海、深圳、广东。
- 答：北京、上海、深圳的薪酬比较高。但是，这些城市的生活压力也比较大，消费高。
问：应届生身份找工作有什么优势？
- 答：在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多敏如。
二、应届生有改变第一学历的机会
这就是相对大专学生来说的了，虽然专科生们找工作也比较简单，但是工资也是一个问题，而专科应届生就有一次改变第一桥链启学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样唤尘。
三、多数企业招聘也更加喜欢应届生
有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕加班。
虽然这些好处看起来不多，但当学生以应届生身份找到心仪工作之后就会知道应届生的身份是多么吃香，毕竟这也不是儿戏，建议学生们还是要把握好应届生这个身份，别等时间过去之后才想起来后悔。 - 答：应届生是指毕业当年顺利取得毕业证和学位证的学生 ，一般情况下，根据国家有关大学生就业政策的规定，在毕业两年内没有找到工作的大学生，也算作应届毕业生来对待。
之所以国家出台这样的政策，就是为了缓解大学生的就业压力，促进大学生的充分就业。因此从这个角度来看，应届毕业生具有较大的优势，那作为应届毕业生而言还有哪些优势呢？我认为主要有以下几个方面的优势：
社则行知招更看重实际工作经验，而校招更愿意培养人。每年的校园招聘，基本上是只招应届毕业生作为人才储备，因为无经验，没有带侍社会履历，有潜质，从零开始可塑造性强。特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企，绝大部分是通过校园招聘进入的应届生，虽然国企也有社会招聘面向历届生，但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多，名额也少，进入的机会比较难。
应届毕业生年龄普遍比较小，做事有干劲，有动力，属于青春活力的年龄，是最受用人单位喜欢的。
很多企业的平均年龄都在35岁以下，因为年轻人做事是雷厉风行，也非常有干劲，不怕苦，不怕累，非常有冲劲，不管是体制内还是体制外，大家都喜欢年轻人。
有年轻人在的地方，就有朝气和活力，就能够创造出更大的业绩和影响。
在这个方面，应届毕业生就具有独一无二的优势，因为应届毕业生绝大多数在毕业的时候都在24岁左右，对于一个劳动者而言，24岁是一个孙消黄金的年龄。 - 答：一、应届生考取公务员有很多岗位可以选择
在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多。
二、应届生有改变第一学历的机会
这就是相对氏瞎大专学生来说的了，虽然专科生们找工作也比较简单，但是工资也是一个问题，而专科应届生就有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。
三、多数企业招聘也更加喜欢应届生
有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕加班。
虽然这些好处看起来歼举空不多，但当学生以应届生身份找到心仪工作之后就会知道应届生的身份是多么吃香，毕竟这也不是儿戏，建议学生们还是要把握答哗好应届生这个身份，别等时间过去之后才想起来后悔。
在校时间总是短暂的，如果想利用好应届生的身份，应该提前做准备 - 答：应届生身含闷份找工作有什么优势：
第一公职类岗位，解决大学生就业问题所以所以会提供一些应届生岗位，就业上岗机会会大一些
第二企业类岗位，企业在招人的时候尤其像销谈行弯售这样的岗位喜欢招应届生，因为这样的岗位人员流动大，收入差距大，企业喜欢招听话事少的员工。
综上应届身带敬份找工作的优势为：身份优势，职场小白便于安排。 - 答：我觉得你可以根据你的兴卜脊趣爱好和优势来选择你最适合和擅型空渗长的工作来做，这样最好哈。
希望我的回答能够帮亏坦助到你，望采纳，谢谢。 - 答：一、有些职位定向开放给
公务员、银行考、事业单位、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。而这些岗位往往是比较稳定并且有编制的，总之来说，应届毕业生身份是进入这些地方的唯一条件，错过了应届毕业生的身份，这些岗位就永久和你无缘了。
二、政策扶持之下，国家提供应届生岗位的数量有保证
6月16日，召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会。研究进一步做好今年夏季高校毕业生招收工作。
各、地方各有关单位正迅速行动，与国资央企促就业平台积极对接，发布就大团业岗位。
我们看到，、南方电网、中国石化、等央企都已经启动了夏季招聘的工作，这种力度在以往是前所未有的。
7月5日，国务院发布《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出促进高校毕业生就业的“二十条”举措。包括托大就业规模等。
从党中央到地方***，都非敬卜常重视高校毕业生的就业，因为高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。从这个层面来说，应届毕业生在就业方面是非常有优势的。
三、校招薪资待遇优厚
根据BOSS直聘研究院发布的《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生，平均签约月薪6507元人民币。
这里面要注意一点，很多企业由于环境疫情的影响，在2021-2022年，很少有为员工涨薪的，很多都直接降薪了。但是为了吸纳优质的应届生，在应届生薪资方面还是提升了的，也就证明校招薪资待遇是优厚的，甚滚稿橘至应届生进去之后，比某些老员工薪资还高，发生薪资倒挂的情况。 - 答：单位更加青睐应届生的！
