问：08年中国各大企业裁员情况，最好有详细的数据！有急用！谢了
- 答：别关心那么多！ 只要不不被裁掉就行了！
- 答：飘过！！！！！！！！！
不知道，自己顾好自己就好了。。。 - 答：你是专业猎头经理人嘛
问：经济性裁员可以减少企业支出，那些被裁掉的人最后都去了哪里？
- 答：经济性裁员可以减少企业支出，那些被裁掉的人最后都去了哪里？经济性裁员是指用人单位为改善生产经营条件而一次性解雇部分劳动者的行为。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并克服暂时的困难。
1、经济性裁员不得优先裁减下列人员：与本单位签订长期固定期限劳动合同的职工；与本单位签订无固定期限劳动合同的；以及作为家庭唯一劳动晌顷力的员工，以及需要抚养的老人或未成年人。法律依据：有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的下列情形之一，需要裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，并在听取工会或职工意见后，将裁员计划上租坦报劳动行政部门，可以裁减人员：（一）依照弊谨桐企业破产法的规定进行重组；（二） 其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的。
2、裁减人员时，应优先保留以下人员：（1）与本单位签订长期固定劳动合同；（2） 与本单位签订无固定期限劳动合同；（3） 家庭中没有其他就业者，有需要抚养的老人或未成年人。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用裁减人员。
3、企业在生产经营过程中，为了求得生存和更大发展，必须进行结构调整和整体功能优化。这些方法包括企业生产变革、重大技术创新和商业模式调整。企业的生产变化、重大技术创新或商业模式调整不一定会导致雇主的经济裁员。例如，如果企业改变生产，从事原工作的工人可以在生产改变后调到该岗位。为了更好地保护劳动者的合法权益，引导用人单位尽量不采用经济性裁员，劳动合同法要求企业改变生产方式，进行重大技术创新或商业模式调整。经济性裁员只能在劳动合同变更后进行，仍需减少。 - 答：被裁掉的人最后可能都去了别的公司，或者是选择去摆摊了，有的人也选择去了工地或者是工厂。
- 答：可能回到了自己的家乡，发展自己创业，也可能进了一些国企，甚至对于部分的人还自己做起了小买卖。
- 答：我判肢只想说此处不留爷自有留爷处，总不能饿着肚子回掘卖世家躺平吧，肯定会找新的出路，毕竟有一定的工作经验，还是能够找到新的企业或者单位，或者有的人配歼自己选择创业，自己当老板，这样比较自由。
- 答：他们一般都是选择在森消带家里做家庭主妇，或者是去找桥乱其此芦他的工作。也有的人选择提升自己的能力，只要是金子，哪里都能够发光。
问：适用于经济性裁员的情况主要是哪些
- 答：法律分析： (一)依照企业破产法规定进行重整的;
（二)生产经营派腊发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)转业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依咐戚据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人尘简滑员。
