问：履职尽责担当作为方面存在的问题?
- 答：存在问题如下：
在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点：
1、在职不在状态，不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事，遇事纯简指能躲即躲、能推则推、能拖就拖，成天咐如无所事事、碌碌无为，“一张报纸一支烟，一台电脑混一天”的现象突出。
2、在位不尽责任，不愿作为。这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的“旧”不放，不愿意承担应尽的岗位责任，不能主动作为、积极作为、大胆作为， 更缺乏为了做配完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望，只想当熬钟点、混日子的“混事官”、“太平官”。
3、用权怕担风险，不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，对下级不敢严格要求、严格管理，更不敢针对性地进行批评教育，怕因此而得罪人，挨骂名又丢选票，热衷于充当说好不说坏的“好好先生”；在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定，像“”一样左摇右摆。
纠正履职尽责担当作为的问题：
严格问责追责。
要认真贯彻落实最近通过的《》，形成有权必有责、有责须担当、担当看作为和有责必问、问责从严的“权责闭环”，使“三不为”现象无所遁形，并受到严肃追究，该批评教育的要严格批评教育，该的要及时进行组织处理，该执行纪律的要给予相应的纪律处分。同时，要研究和开辟基层干部正常退出和职务下调的畅通渠道，真正实现干部能上能下。
坚持正确导向。
要把履职尽责情况作为基层干部提拔任用、评先表扬和年度考核的重要内容，坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部，以正确的用人导向激励基层干部更好地履职尽责、服务群众。
以上内容参考：
问：干部的工作作风是否务实担当
- 答：务实是对干部戚虚作出的要求，干部作风指的是干部对待工作、生活、群众等时表现出来的态度行为，干部作风好，不仅是一种高尚的情操，更是一份责任。要树立知责思为、明责图进、用心干事的意识，在工作中站在高处、想在深处、谋在新处、落到实处，以实实在在的业绩展现干部新形象。
《中华人民共和国公务员法》
第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者渣戚提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进如仔陵行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
