一、国有企业下岗职工再就业问题的思考（论文文献综述）
孙潇[1]（2020）在《社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究》文中研究表明中国共产党第十八次全国代表大会提出了关于更高水平和质量的促进就业,优先实施再就业的战略和更积极的实施就业扶持政策的意见和建议。中国共产党的第十九次全国代表大会上,也再次明确“就业是民生之本”。我们必须始终坚持促进就业的优先战略和积极地实施就业扶持政策,才能实现更高的就业质量和保证充分就业。被动离职的人员能否优先实现就业,直接关系到国家的稳定和社会的团结及就业领域的社会公平与正义,这也是本研究的核心和基础。本文立足于国企被动离职员工再就业问题,采取了案例研究和问卷访谈等等多种方法的研究方式进行研究,对已经表现出来的问题进行梳理和相应的归纳和分析,从而提出相应的解决措施,以有机联系协同配合的保障体系。本文研究的主体是国企被动离职员工,而被动离职的员工当中,将近80%都是中年群体（1）;因此,本文所研究的被动离职员工指的就是中年被动离职员工的再就业问题,本文中研究的国企被动离职员工都是指年龄在40-60岁,国企被动离职的中年群体,此后不再一一说明。相较于传统的中年群体再就业,更多体现在技能单一,国企事业单位由于体制的性质,一个萝卜一个坑,岗位可选择性极其有限,向上发展的也仅仅只是少数,大部分人一辈子就在一个岗位上,沿用一个技能重复几十年。而私营企业和个体企业由于人员配备少,往往需要在职人员在各个岗位都能替代,成为多面手。而在心理上来讲,国企被动离职职工往往对于体制编制以及岗位的稳定性看的过分重,这也是与私营企业员工有所不同的地方。本文国企中年被动离职员工再就业选取的研究区域是江苏省南通市,之所以选取其作为研究对象,乃是基于江苏省是中国唯一的,所有地级市都跻身百强,综合发展水平最高的省份,而与上海为邻的江苏省南通市,虽轻工业,纺织业发达,尤其在苏通长江大桥开通之后,经济建设加速增强,就业吸引力强,但中年群体的失业率却居高不下,人数较多,文化程度低,技能单一,保障被动离职人群再就业方面桎梏问题多且突出,迫切需要从理论与实践中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文针对国家和江苏省关于再就业的相关的政策和措施,突出研究对象,研究范围,使研究成果相对可靠真实,从而凸显实践的价值和现实的意义。
张小宝[2]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中提出中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。
周晨[3]（2019）在《国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例》文中研究表明本课题关注国企下岗失业人员的老年保障问题。自上世纪90年代以来,伴随着国有企业改制与转型,产生了大批下岗失业人员,并引发社会与学术研究的广泛关注。这一群体大多处于40岁到50岁之间,因此,也被称为“4050”群体。在当时国有企业转型背景下,研究者主要关注他们当年面临的培训、就业与稳定问题,对于他们“未来”养老问题,缺少足够的关注。时至今日,当年“4050”人员早已步入老年,退出劳动力市场后,一些人却面临保障不足、生活困苦状况。如何为他们建立更完善的社会保障体系,解决他们养老问题迫在眉睫。然而,无论是学术研究还是社保政策方面,都对他们面临的问题缺少系统性关注,成为被忽视、被遗忘的“失语阶层”。正是对该问题的关注,本课题以H市为例,聚焦当年国企下岗失业群体,特别是其中的贫困群体展开研究,从制度转型与个体能力两个方面,分析他们被遗漏在社会保障体制之外的原因,在此基础上,从社会保障角度提出舒缓该群体养老困境的建议并反思保障制度。理论层面,本文整合生命历程视角中的北美范式和欧洲研究范式,从风险源与国家风险管理策略两个角度,分析H市下岗失业群体老年困境的形成原因。方法层面,本文将个人传记拓展为群体传记,通过回访、文献分析追溯他们下岗后的生命轨迹、生活状况,分析老年困境的动态形塑与演化过程。
赵婷[4]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中研究表明近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
李果[5]（2016）在《基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究》文中研究说明在黑龙江省经济发展和产业结构升级过程中,失业问题是亟待解决的关系到民生和社会稳定的重要问题。2015年,是就业形势依然严峻的一年,国家出台了一系列促进就业的政策措施,也同时加大了财政对就业的扶持力度,仅2014年中央财政就划拨就业扶持资金423亿元,相比去年增长了66.7%,重点帮扶非农就业的农民工和高校毕业生等。党的十八大报告指出,就业乃民生之本。在促进就业的同时,一方面要发挥市场自身的调节作用,另一方面更要发挥政府的宏观调控作用。包括针对劳动力人口的就业技能培训和文化水平的提高,使自身具备更强的竞争力,以顺应时代的进步和发展。在“十三五”规划当中,黑龙江省对就业问题的总体目标为：在保证就业人数的同时,兼顾就业质量；通过产业结构调整,改善经济环境；扩大就业的同时鼓励创业,同时劳动者要依法就业,保证和谐的就业形势。据统计,2015年黑龙江省的高校毕业生人数为211825人,与2014年相比增长了7723人；与此同时,城镇的新增就业人数为75.7万人,国企下岗职工再就业人数为60万人,特殊困难就业人员的再就业人数为27.3万人。尽管如此,黑龙江省的城镇登记失业人数仍然高于全国平均水平,达到39.9万人,城镇登记失业率为4.47%,就业形势依然不容乐观。基于以上统计数据,本文以黑龙江省为例,分别对就业政策、公共政策等相关的概念进行界定,通过分析黑龙江省现在的就业形势、就业现状等问题,并针对不同的就业主体进行逐一分析,运用公共政策的相关理论对黑龙江省的就业问题进行研究,通过比较分析法、调查分析法和文献分析法,对黑龙江省的劳动力市场状况进行分析和归纳。目前,黑龙江省就业政策方面存在的主要问题有以下几个方面,包括高校毕业生就业的财税政策扶持力度较弱、农民工就业的社会保障政策的落实难度较大、国有企业下岗人员再就业政策的可持续性较差以及对特殊困难人员就业的政策目标群体不明确等；本文运用SWOT分析法,对黑龙江省目前的就业形势和不同主体的就业问题展开研究,并结合实际情况,提出了解决对策：要针对黑龙江省的特殊地理位置、经济情况等因素,实施以市场资源配置为主的就业政策,在保证农民工就业的同时,也保障其自身的权益不受侵犯,健全就业保障机制,加大对中小企业的扶持力度,成为吸纳劳动力的中坚力量；最后,针对目前黑龙江省就业所存在的一些问题,提出扩大就业的政策建议,实施国企下岗职工的就业长效保障机制,不断完善农民工就业的社会保障政策,在财政和税收政策方面加大对高校毕业生的扶持,将特殊困难人员的界定标准纳入到政策当中,制定有针对性的救助政策：将政府的扩大就业政策和就业保障机制相结合,使政策得到有效的实施。本文正是基于这种背景下,采用理论分析、实践调查研究以及SWOT分析等多种研究方法相结合的方式,通过对黑龙江省就业的现状、问题以及成因,结合中国国情,对黑龙江省促进就业进行了具体分析,提出了有针对性的对策和建议。
陈鸣[6]（2014）在《优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例》文中研究说明国有企业经济体制改革遗留下来的下岗职工们依然在就业、社会保障和心理调适等方面面临诸多问题。本研究通过文献法、问卷调查法和深层访谈法对山东省枣庄市下岗职工的社会支持系统进行研究。本文以社会支持系统理论为切入点，研究枣庄市下岗职工的基本情况并对枣庄下岗职工的社会支持系统进行需求分析和评估，论述优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用，进而探索优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。枣庄市在国有企业整体改革时期出现了大批国有企业下岗职工。近年来枣庄市各级政府积极开展下岗职工的再就业和社会保障工作，但是一些政策在实际执行中并没有达到预期效果。从调查问卷的数据和访谈记录来看，枣庄市下岗职工具有年龄偏大、学历水平偏低、用工身份多为临时工以及收入水平偏低等特点。他们面临的主要问题集中在就业难、社会保障制度的不健全和心理调适的困难。下岗职工的社会支持系统可以分为以政府、原企业及社区居委会提供的正式支持系统和家人、亲戚、朋友、同事、街坊邻居以及其他相识人士提供的非正式支持系统。从需求来看，枣庄市下岗职工对于正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持、健全的社会保障体系和再就业培训；对非正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持和社会交往的需求。在对枣庄市下岗职工社会支持系统的评估中，正式支持系统对于下岗职工的帮助很小，非正式支持系统发挥了一定的作用，主要在提供经济支持和情感支持上。下岗职工的正式社会支持系统存在着忽略精神支持，施行单向支持，缺乏尊重和关怀，社会保障体系不健全，单位支持功能日益萎缩，再就业培训效果不佳六个方面的问题；非正式社会支持系统存在着支持的范围较小，服务水平偏低，寻求非正式支持的意愿不强三个方面的问题。社会工作作为一种服务模式，依靠其资源整合和拓展的功能、专业的价值规范以及预防和发展的功能，能够很好地弥补下岗职工正式社会支持系统和非正式社会支持系统中存在的问题。个案工作、小组工作和社区工作三种社会工作专业方法的运用均能很好地帮助下岗职工优化社会支持系统。在个案工作中，笔者严格按照个案工作过程向案主王某提供服务，从增加心理和情感支持、提供就业信息、提高自身的能力和技能以及经济支持四个方面来优化她的社会支持系统，取得了良好的效果并且顺利结案。小组工作中，社会工作者可以从心理治疗、指导和咨询以及成员互动三个方面来优化下岗职工的社会支持系统。在社区工作中，社会工作者可以按照社区工作的通用过程，在建立专业关系、收集资料和制定计划后，从提供就业援助，发掘社区就业岗位，建立下岗职工工友之家等组织以及提高社区工作人员的服务意识等方面开展社区行动，进而达到优化下岗职工社会支持系统的目的。最后，从三个层面提出了优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。在正式系统资源的调动和获取中，社会工作者应该扮演好政策倡导者的角色，在社区工作中充分利用社区资源，同时寻求第三部门和大众传媒的支持。在非正式系统资源的优化中，社会工作者应该努力增加家庭成员对下岗职工的支持，并且扩大下岗职工非正式支持的范围。此外，社会工作者应该从提供心理辅导，提供各类信息，增强个人能力和技能，增强法律意识和维权意识以及下岗职工的互助五个方面提高下岗职工的心理素质与职业能力。
齐艳华[7]（2013）在《中国失业保险制度变迁研究（1950-2012年） ——基于主体认知的视角》文中研究表明制度变迁是一个适应性的调整过程，在动态的时间维度内，人类的认知过程形成了制度的变迁轨迹。基于诺思的共享心智模型，以主体的认知为视角对失业保险制度的产生、发展与完善进行了研究，遵循了“现实→信念→制度→改变了的现实→改变了的信念→制度变迁”的循环往复的过程，从失业保险制度的建立期存在所有制、身份、城乡的界限到失业保险制度的发展期突破了所有制界限再到失业保险制度的进一步发展期突破了城乡的界限，是一个主体认知不断调整、试错的、渐进的过程，相应地，失业保险制度变迁也是一个不断地调整、试错的、渐进的过程。失业保险制度从1986年建立到2012年，仅仅二十四年的时间，却颁布了4个法律性的文件。这说明了，认知与制度变迁之间是一种双向的互动关系，认知的变化会推动制度变迁的发生，而制度变迁又会使个体的认知与偏好发生改变。文中运用了实证的分析方法，运用制度经济学的模型通过历史的史实对失业保险制度进行分析。运用了定量分析与定性分析的方法，使用了大量的数据，分析制度绩效。历史分析的方法把失业保险制度分为三个阶段，即建立期、发展期和进一步发展期，还运用了法学的方法对失业保险的法律进行了分析。最终得出的结论是制度变迁过程根源于现实中不断的变化，这现实上的变化又导致认知发生改变，反过来导致个体修改心智结构，再反过来修改现实，一直不断的持续进行。失业保险制度的变迁是一个主体的认知同外部环境之间的互动过程，二者共同推进了制度变迁，而变迁的基础却是主体的认知，主体认知是推动制度变迁的能动力。文章分为六个部分对我国失业保险制度变迁进行了分析：第一部分为绪论，主要论述了研究目的与意义、研究方法、失业保险制度的理论基础、国内外的文献综述、创新与不足的内容。第二部分是认知、信念与制度变迁的理论，先介绍了认知和信念，然后讲述了认知引入制度变迁的理论，其中包括了哈耶克、诺思、青木昌彦、斯密德和鲍尔斯的认知理论，最后阐述了认知引入制度变迁的作用。第三部分是失业保险制度的建立期，首先对失业保险制度产生的制度背景进行了阐述，接着对产生失业保险制度的主体认知进行了分析，然后对制度的创新的体制基础和深层原因进行了论述，最后讲述了制度的形成，即失业保险制度的建立—1986年《国营企业待业保险暂行规定》。第四部分是失业保险制度的发展期，先对失业保险制度的背景进行了讲述，接着对主体的认知调整进行了分析，然后讲述了制度调整期的制度绩效分析、存在的问题，对制度进行了调整—1993年《国营企业待业保险规定》。再接着又讲述了制度发展的背景，对制度发展的主体认知进行了分析，这包括对过渡性制度安排的认知分析和失业保险制度发展的认知分析，然后阐述了制度的发展期，包括了过渡性的制度安排内容和产生的原因分析，失业保险制度的绩效分析和存在的问题，制度的发展—1999年《失业保险条例》。第五部分是失业保险制度的进一步发展期，先分析了制度进一步发展的背景，接着对制度进一步发展的主体认知进行了分析，然后在制度的进一步发展期，先讲述了制度的并轨、制度的功能转化趋势，随后阐述了制度的绩效、存在的问题，最后是制度的进一步发展—2010年《社会保险法》。第六部分是完善失业保险制度的构想，从继续扩大失业保险的覆盖面、创新失业保险的基金制度、强化失业保险的待遇制度、完善失业保险的管理制度四个方面进行了叙述。最后一部分是结论。
胡鞍钢[8]（2012）在《关于中国就业问题的若干看法》文中提出过去20多年中国经济发展所创造的就业岗位占世界新增岗位的1/4,对世界发展特别是解决全球就业问题做出了极其重要的贡献。但是,我国就业形势仍十分严峻,而且愈来愈严重,已进入高失业阶段。20世纪90年代外出农民工已经成为转移农民的主要渠道。国有企业下岗职工再就业问题愈来愈难,要充分估计其的艰巨性、长期性和复杂性,企望用3—5年的时间基本解决这一问题是不太现实的目标。政府既无必要也不可能对所有国有企业下岗职工提供就业保障,劳动力市场总是存在失业人员,特别是国有企业职工的劳动力市场。国家只能保障人人就业机会平等、不受任何歧视,帮助具有劳动能力者提高就业竞争力,对所有人实行"国民待遇"。作者认为,今后创造就业的主要方向是非正规就业或灵活就业,并提出三个重要建议:第一,应召开全国就业工作会议,全面讨论中国的创造就业目标,包括城乡就业目标,正规与非正规就业、固定与灵活就业、暂时与临时就业;第二,应定期公布调查失业率和就业信息,及时发布全国与地方各类劳动力市场信息;第三,促进灵活性、统一性、公平性劳动力市场,实行"平等国民待遇"的劳动力市场政策,建立有利于促进就业的失业保险政策。
任晓伟[9]（2011）在《中国共产党治理城镇失业的基本经验——改革开放以来的两次城镇就业冲击与三次全国就业工作会议》文中提出改革开放以来,中国共产党在应对知青返城和国有企业职工下岗所推动形成的严重城镇就业冲击的过程中召开过三次全国就业工作会议。三次会议既为当时条件下城镇失业治理提供了理论上的指导,同时又积累了中国共产党在领导国家建设过程中治理城镇失业的历史经验。这些经验对于认识和解决当前条件下的城镇失业有重要的价值。
王利迁[10]（2010）在《当代中国就业问题与和谐社会构建研究》文中进行了进一步梳理就业是民生之本。对当代中国而言,扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安和社会主义和谐社会的构建,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。我们所要构建的社会主义和谐社会是“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。①实现充分就业是社会主义和谐社会的题中之意。一段时期以来,严峻的就业问题已成为困扰当代中国和谐社会构建的重大现实问题。在人口与就业压力巨大、劳动力市场发展相对滞后、失业率不断攀升、由就业引发的社会问题不断爆发的形势下,对就业问题的研究和解决显得尤为重要。本文从就业问题与和谐社会构建的理论阐释入手,站在关注人的发展和人的价值实现高度,创新性地探讨了充分就业与和谐社会之间的关涉性,从社会现实出发,通过大量调研数据客观反映了我国目前的就业现状,讨论了由就业问题引发的社会不和谐因素,提出了构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策。在研究方法和思路上,本文在马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的指导下,综合运用经济学、管理学、人口学、心理学等学科的最新研究成果,主要采用定量结合定性的方法,从实证研究入手,进行理论与实证研究。在就业与和谐社会理论阐释上,采用了文献综述与理论比较的研究方法;在充分就业与和谐社会建构的关涉性考量上,主要采用了理论分析与实证分析相结合的研究方法;在当代中国的就业现状分析上,主要采取了定性分析与定量分析相结合的研究方法;而就业问题解决与和谐社会构建路径上,则主要采取了现状分析与对策分析相结合的研究方法。通过本文的研究,旨在进一步丰富和发展马克思主义就业理论与社会主义和谐社会构建理论,在现实层面提出促进就业、构建社会主义和谐社会可供参考的对策建议。对就业问题与和谐社会构建的理论阐释是本文研究的理论基础。第一章共分两大部分。第一部分回顾了西方就业理论的发展与演变,对古典学派就业理论、近代凯恩斯的充分就业理论、新保守主义就业理论、发展经济学派的就业理论、新凯恩斯主义就业理论等西方主要就业理论进行了总结与评析,为我国就业理论的发展提供理论借鉴。概括了马克思就业理论的主要内容,对马克思关于资本主义失业问题的研究、马克思社会主义劳动就业理论的积极意义进行了评析;梳理了社会主义国家建立初期对马克思就业理论的发展,以及改革开放以来中国特色就业理论的创新与突破。第二部分梳理了中国古代和西方社会和谐社会思想,并重点阐释了社会主义和谐社会构建理论,为全文研究的展开奠定了坚实的理论基础。对充分就业与和谐社会构建的关涉性考量是本文研究的哲学基础。文章的第二章从哲学的高度探讨了充分就业与和谐社会建构之间的关涉性和互促性。从以人为本和人的全面发展这一视角来看,充分就业与和谐社会之间存在着目的一致性。人的生存、价值体现和全面发展是人们就业和工作的目的,而人的发展也是社会主义和谐社会的出发点和落脚点。同时,二者在实现途径上也存在着互促性,即,充分就业是实现和谐社会的必要条件,而社会主义和谐社会的构建也将从各个层面为充分就业提供良好的环境,二者之间是一种良性互动关系。具体而言,就业关乎社会的民生问题、关系社会的底线公平、是否充分就业影响社会的基本稳定和社会全面发展;和谐社会中合理的就业政策、完备的法律制度、公平的就业环境、充分的就业保障都是促进就业的有效途径,将使就业环境得到全面改善。对当代中国就业现状的分析是本文研究的现实基础。文章的第三章在大量调研数据分析的基础上,通过定性分析与定量分析相结合的研究方法,客观分析了我国就业制度的演变与发展,探讨了我国当代的就业发展与态势,总结了目前中国就业面临的主要问题。在就业制度的发展上,先后经历了计划经济时期的“统包统配”就业制度、社会转型期双轨制就业制度、以及社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度,通过就业制度的改革调整,不断适应就业状况的发展,有效解决就业中出现的问题。实现经济发展与就业增长的良性互动是解决就业问题的根本途径。通过对经济发展与就业增长的态势分析,探讨目前我国经济高速发展下失业问题存在的总体现状;通过对高校毕业生、农民工、就业困难人员等就业群体的就业现状分析,反映社会主要就业群体的就业现状;并以2009年为例对年度就业现状进行了客观反映。就业三大基本矛盾突出、就业服务和保障体系不够完善、就业歧视普遍存在是当代中国就业面临的主要问题。客观分析当代中国就业问题引发的社会不和谐因素,是研究探寻以充分就业促进社会和谐之对策的基本前提与现实依据。文章的第四章归纳总结了由就业问题引发的社会不和谐现象。改革开放以来,中国的社会阶层来发生了深刻而广泛的变化。在这一过程中,就业问题的存在不仅直接造成了社会各阶层之间的分化状态,而且由于就业与收入的直接关联引发了社会各个阶层的对抗倾向并导致了社会弱势群体社会地位的沉降。失业问题导致现有利益格局的重组,进一步扩大了贫富差距,使得社会各阶层的利益出现分层化,而弱势群体的利益则受到轻视和挤压,出现边缘化的倾向。同时,失业的存在直接挤压了人的社会活动,使失业者失去了展现自我价值、张扬自我个性的空间,从而导致整个人文进步的落差。就业歧视现象的存在引发了社会公平的失落和错位,性别歧视、残疾人歧视、大学生就业歧视、农民工就业歧视的普遍存在,成为社会主义和谐社会构建中的不和谐音。探寻解决就业问题有效路径及对策,以充分就业促进以人为本的社会义和谐社会的构建,是本文研究的目的和落脚点。第五章是全文的收篇章,综合探寻了解决就业问题、构建和谐社会的路径和对策,指出就业问题的解决是一个复杂而长期的过程,需要社会各方面的共同参与和协同推进。首先,在就业问题的解决中,政府应发挥主导作用,不断强化自身责任,通过制定科学的就业政策、贯彻各种就业法规、加大宏观调控力度、加强就业市场监管等措施,积极促进和扩大就业。其次,就业问题的根本解决要靠经济的发展。目前,加快经济发展方式转变,推动产业结构优化升级,是促进我国经济发展、实现充分就业的紧迫而重大的战略任务。本文认为应通过加大第一产业调整、稳固就业人数,加强第二产业发展、拓展就业渠道,加快第三产业发展、缓解就业压力。再次,加大综合治理,构建促进就业的社会综合体系,是解决就业问题的有效途径。通过加大教育投资以提高就业素质、鼓励自主创业以增加就业机会、提高就业指导以改善就业环境、健全社会保障以解决就业隐忧、加快城镇建设以增加就业容量等措施,可以有效解决我国目前存在的就业问题,从而促进社会主义和谐社会的构建。
二、国有企业下岗职工再就业问题的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业下岗职工再就业问题的思考（论文提纲范文）
（1）社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状及趋势 |
| (二)国内研究现状及趋势 |
| (三)文献述评 |
| 三、研究方法及技术路线 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实地访谈法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)问卷调查法 |
| (五)技术路线 |
| 第一章 相关概念及理论依据 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、国企被动离职员工 |
| 二、被动离职员工再就业 |
| 三、再就业社会帮扶 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、社会治理理论 |
| 二、公共服务理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、社会分层理论 |
| 第二章 南通市国企被动离职员工再就业现状 |
| 第一节 江苏省南通市基本概况 |
| 第二节 南通市国企被动离职状况 |
| 一、南通市国企被动离职员工的主要特征 |
| 二、南通市国企被动离职造成的影响 |
| 第三节 江苏省南通市针对被动离职员工的相关政策及措施 |
| 一、相关政策 |
| 二、具体措施 |
| 第四节 南通市国企被动离职员工再就业情况 |
| 一、再就业现状 |
| 二、再就业的主要途径及特征 |
| 三、南通市国企被动离职员工再就业岗位安置情况及发展趋势 |
| 第三章 社会治理视角下南通市被动离职员工再就业存在问题及原因分析 |
| 第一节 南通市国企被动离职员工再就业问卷调研分析 |
| 一、调研对象和调研方式 |
| 二、国企被动离职员工再就业的情况分析 |
| 三、三类调研对象对南通市被动离职员工再就业存在问题的评价 |
| 第二节 南通市国企被动离职员工再就业存在的问题 |
| 一、被动离职员工自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第三节 南通市国企被动离职员工再就业存在问题的原因分析 |
| 一、被动失业群体自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第四章 国内外失业群体再就业经验借鉴及启示 |
| 第一节 国外失业再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、英美再就业政策方针 |
| 二、德国再就业的基本经验 |
| 三、国外再就业的启示 |
| 第二节 国内被动离职员工再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、上海被动失业再就业的基本经验 |
| 二、广州被动失业员工再就业的经验 |
| 第五章 完善南通市国企被动失业员工再就业的对策及建议 |
| 第一节 国企被动失业员工自身层面 |
| 一、提高国企被动离职员工的自身综合素质 |
| 二、加强被动离职员工心理疏导工作 |
| 三、加快被动离职人员再就业进程举措 |
| 第二节 政府层面 |
| 一、建立健全相应的法规制度 |
| 二、逐步完善科学高效再就业体制机制 |
| 三、建立科学合理的社会保障机制 |
| 四、积极探索政府扶持就业和自主探索就业的模式 |
| 第三节 社会和企业层面 |
| 一、建立健全就业市场环境的矛盾的化解机制 |
| 二、建立长效帮扶机制多渠道帮助弱势群体 |
| 三、统筹兼顾建立多元的就业格局 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 致谢 |
（2）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题缘起 |
| 二、研究现状和目标 |
| (一)国内关于男女平等的研究 |
| (二)国内关于男女平等基本国策的研究 |
| (三)国外相关研究 |
| (四)文献述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| (一)主要创新点 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 男女平等基本国策的理论基础 |
| 一、马克思主义经典作家的男女平等观 |
| (一)私有制是男女不平等的根源 |
| (二)无产阶级解放道路是妇女解放的根本道路 |
| (三)妇女在社会历史发展中的伟大作用 |
| 二、毛泽东男女平等思想 |
| (一)“四权”是中国妇女受压迫的社会总根源 |
| (二)在革命斗争中求解放,在参与生产中求平等 |
| (三)劳动妇女是争取男女平等的主体力量 |
| 三、改革开放以来中共领导人的男女平等观 |
| (一)邓小平男女平等观 |
| (二)江泽民男女平等观 |
| (三)胡锦涛男女平等观 |
| (四)习近平男女平等观 |
| 本章小结 |
| 第二章 男女平等基本国策的孕育 |
| 一、新民主主义革命时期党推进男女平等的初步探索 |
| (一)动员妇女参政议政,争取男女政治权利平等 |
| (二)打破封建土地制度,争取男女经济权利平等 |
| (三)实行婚姻制度改革,争取妇女婚姻自由 |
| 二、社会主义革命和建设时期党推进男女平等的全面探索 |
| (一)男女平等成为国家宪法的基本原则 |
| (二)颁布《婚姻法》构建新型婚姻家庭关系 |
| (三)保障妇女参加普选和民主建政 |
| (四)强调同工同酬与保护妇女劳动权益 |
| 三、改革开放初期党推进男女平等的全新探索 |
| (一)修改《婚姻法》,应对新时期婚姻新问题 |
| (二)直面妇女参政低谷,切实维护妇女参政权利 |
| (三)促进妇女公平就业,深化妇女劳动权益保障 |
| (四)出台《妇女权益保障法》,推动妇女权益保障法制化 |
| 本章小结 |
| 第三章 男女平等基本国策的确立及逐步完善 |
| 一、男女平等基本国策的提出和确立 |
| (一)男女平等基本国策提出的时代背景 |
| (二)男女平等基本国策的提出 |
| (三)男女平等基本国策的确立 |
| 二、男女平等基本国策运行体系的建构 |
| (一)明确贯彻落实男女平等基本国策的组织体系 |
| (二)制定贯彻落实男女平等基本国策的纲要规划体系 |
| (三)构筑保障男女平等基本国策执行的法律政策体系 |
| (四)建立科学推进男女平等基本国策的监测评估体系 |
| 三、男女平等基本国策对妇女发展的初步推进 |
| (一)多措并举保障妇女就业创业 |
| (二)齐抓共管积极推动妇女参政 |
| (三)多部门联合共促妇女成长成才 |
| 本章小结 |
| 第四章 新时代男女平等基本国策的发展 |
| 一、新时代男女平等基本国策发展的新机遇 |
| (一)新时代妇女发展的新样态 |
| (二)习近平男女平等的新思想 |
| (三)国家治理现代化的新要求 |
| 二、新时代男女平等基本国策运行体系的新进展 |
| (一)保障妇女权益的法律政策体系的突破性成果 |
| (二)妇女发展纲要规划凸显妇女的主体地位 |
| (三)法律政策性别平等评估机制的探索和建立 |
| 三、新时代男女平等基本国策对妇女发展问题的新突破 |
| (一)农村妇女土地权益得到有力保障 |
| (二)助力贫困妇女共享社会发展成果 |
| (三)促进农村妇女平等参与村民自治 |
| 本章小结 |
| 第五章 新时代男女平等基本国策发展面临的挑战及对策 |
| 一、男女平等基本国策发展面临的现实问题 |
| (一)全面建成小康社会背景下妇女发展问题凸显 |
| (二)男女平等基本国策的法律政策体系有待完善 |
| (三)男女平等基本国策的执行力度亟需加强 |
| 二、男女平等基本国策发展受阻的原因分析 |
| (一)地方政府对男女平等的重视程度有限 |
| (二)相关机构的权威性与协调性不足 |
| (三)性别平等文化环境尚未形成 |
| 三、推动男女平等基本国策未来发展的着力点 |
| (一)完善贯彻男女平等基本国策的法律政策 |
| (二)健全贯彻男女平等基本国策的配套措施 |
| (三)增强贯彻男女平等基本国策的机构建设 |
| (四)营造贯彻男女平等基本国策的文化环境 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 问题的提出与研究设计 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 下岗失业的研究 |
| 1.3.2 生命历程的研究 |
| 1.3.3 社会保障的研究 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 样本的选择 |
| 1.4.2 样本的收集与处理 |
| 第二章 相关概念的界定和理论依据 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 国企下岗失业人员 |
| 2.1.2 老年保障 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 生命历程理论 |
| 2.2.2 社会保障相关理论 |
| 2.2.3 制度变迁理论 |
| 2.3 研究框架 |
| 第三章 H市国企下岗失业人员老年保障现状和存在问题 |
| 3.1 H市国企下岗失业人员老年保障的基本情况 |
| 3.1.1 养老保障的情况 |
| 3.1.2 医疗保障的情况 |
| 3.1.3 经济开支的情况 |
| 3.2 H市国企下岗失业人员老年保障不足问题的表现 |
| 3.2.1 表现一:达到法定退休年龄无法获得养老保障 |
| 3.2.2 表现二:养老金待遇水平偏低出现退而不休 |
| 3.2.3 表现三:医疗保障力度不充足导致问题深化 |
| 本章小结 |
| 第四章 H市国企下岗失业人员老年保障不足的原因分析 |
| 4.1 重大社会事件对生命历程产生的负面效应 |
| 4.1.1 下乡导致不能接受良好教育 |
| 4.1.2 下岗失业导致难以实现充分就业 |
| 4.1.3 退休面临老年保障不充足局面 |
| 4.1.4 构建群体生命历程模型 |
| 4.2 风险管理体系不健全 |
| 4.2.1 国企改革过程风险管理漏洞大 |
| 4.2.2 制度变迁过程风险管理效率低 |
| 4.2.3 个人风险防控意识不足 |
| 4.3 政策供给与实际需求匹配效率低 |
| 4.3.1 政策的局限性和需求特异性 |
| 4.3.2 完美的制度设想和实际的制度断层 |
| 4.3.3 历史遗留问题和政策的理想化 |
| 4.3.4 利益补偿机制不足和劣势持续积累 |
| 第五章 国企下岗失业人员老年保障不足问题的破解之策 |
| 5.1 国外的经验借鉴和启示 |
| 5.1.1 国外关于老年保障制度的经验借鉴 |
| 5.1.2 国外关于再就业制度的经验借鉴 |
| 5.2 完善风险管控机制 |
| 5.2.1 联动解决历史遗留问题 |
| 5.2.2 重点管控风险高发区域 |
| 5.2.3 提高个体风险防控能力 |
| 5.3 提高社会保障供给和需求匹配度 |
| 5.3.1 建立合理的国家补偿基金制度 |
| 5.3.2 扩面增效提高社会保障制度效率 |
| 5.3.3 强化社会保险的再分配功能 |
| 5.3.4 探索实施弹性化退休年龄 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（5）基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与创新点 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 黑龙江省不同就业主体就业现状及问题分析 |
| 2.1 黑龙江省不同就业主体的就业现状 |
| 2.1.1 高校毕业生的就业现状 |
| 2.1.2 农民工就业现状 |
| 2.1.3 国有企业下岗职工再就业情况 |
| 2.1.4 特殊困难人员的就业现状 |
| 2.2 黑龙江省不同就业主体的就业问题 |
| 2.2.1 高校毕业生的就业问题 |
| 2.2.2 农民工的就业问题 |
| 2.2.3 下岗职工再就业难度大 |
| 2.2.4 特殊困难人员的就业问题 |
| 3 黑龙江省不同主体就业政策优势分析 |
| 3.1 黑龙江省劳动力就业的比较优势 |
| 3.1.1 就业机会与就业环境的比较优势 |
| 3.1.2 就业能力与职业培训的比较优势 |
| 3.1.3 就业薪酬与就业公平的比较优势 |
| 3.1.4 就业稳定与社会保障的比较优势 |
| 3.2 黑龙江省劳动力就业的政策优势 |
| 3.2.1 高校毕业生就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.2 农民工就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.3 下岗职工再就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.4 残障人员就业的特殊政策扶持优势 |
| 4 黑龙江省不同主体就业形势及政策的劣势分析 |
| 4.1 黑龙江省就业形势劣势 |
| 4.1.1 就业机会与就业环境的劣势 |
| 4.1.2 就业能力与职业培训的劣势 |
| 4.1.3 就业薪酬与就业公平的劣势 |
| 4.1.4 就业稳定与社会保障的劣势 |
| 4.2 黑龙江省就业政策劣势 |
| 4.2.1 高校毕业生就业公共政策劣势 |
| 4.2.2 农民工就业公共政策劣势 |
| 4.2.3 国企下岗职工再就业公共政策劣势 |
| 4.2.4 特殊困难人员就业的政策劣势 |
| 5 黑龙江省不同主体的就业机会及政策分析 |
| 5.1 产业结构调整及小微企业发展的机会及政策 |
| 5.1.1 高校毕业生就业的机会及政策 |
| 5.1.2 农民工就业的机会及政策 |
| 5.1.3 下岗职工再就业的机会及政策 |
| 5.1.4 特殊困难人员就业机会及政策 |
| 5.2 新型城镇化改造的机会及政策 |
| 5.2.1 技术型人才需求及政策 |
| 5.2.2 海外留学人才需求政策 |
| 5.2.3 科研型人才需求政策 |
| 6 基于SWOT分析下解决就业问题的对策 |
| 6.1 政府应健全就业保障机制 |
| 6.1.1 加大高校毕业生就业的财税政策扶持 |
| 6.1.2 完善农民工就业的社会保障政策 |
| 6.1.3 实施国有企业下岗职工长效的就业保障政策 |
| 6.1.4 确立特殊困难人员的标准及救助政策 |
| 6.2 政府加快落实对中小微企业发展的政策 |
| 6.2.1 加大对中小微企业融资的政策支持 |
| 6.2.2 创造良好的吸纳就业的政策环境 |
| 6.2.3 进一步完善就业配套体系及政策制定 |
| 6.2.4 健全中小微企业发展的相关法律法规 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（6）优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 研究依据 |
| 1.4.1 理论依据 |
| 1.4.2 现实依据 |
| 1.5 国内外研究现状 |
| 1.5.1 国内研究概况 |
| 1.5.2 国外研究概况 |
| 1.5.3 国内外研究现状述评 |
| 1.6 研究思路和研究方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.7 本研究的创新点 |
| 第二章 枣庄市下岗职工的基本情况 |
| 2.1 枣庄市国有企业职工“下岗”基本情况 |
| 2.2 枣庄市下岗职工的特点及面临的主要问题 |
| 2.2.1 枣庄市下岗职工的特点 |
| 2.2.2 枣庄市下岗职工面临的主要问题 |
| 第三章 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求和评估 |
| 3.1 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求 |
| 3.1.1 正式社会支持系统 |
| 3.1.2 非正式社会支持系统 |
| 3.2 对枣庄市下岗职工的社会支持系统的评估 |
| 3.2.1 正式社会支持系统 |
| 3.2.2 非正式社会支持系统 |
| 3.3 下岗职工社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.1 正式社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.2 非正式社会支持系统存在的问题 |
| 第四章 优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用 |
| 4.1 社会工作对于优化下岗职工社会支持系统的作用 |
| 4.1.1 资源整合和拓展的功能 |
| 4.1.2 专业的价值规范 |
| 4.1.3 预防和发展的功能 |
| 4.2 个案工作 |
| 4.2.1 问题评估 |
| 4.2.2 接案 |
| 4.2.3 制定服务介入计划 |
| 4.2.4 介入 |
| 4.2.5 评估 |
| 4.2.6 结案 |
| 4.3 小组工作 |
| 4.3.1 心理治疗 |
| 4.3.2 指导和咨询 |
| 4.3.3 成员互动 |
| 4.4 社区工作 |
| 4.4.1 建立专业关系 |
| 4.4.2 收集资料 |
| 4.4.3 制定计划 |
| 4.4.4 社区行动 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略 |
| 5.1 正式系统资源的调动和获取 |
| 5.1.1 政府层面 |
| 5.1.2 社区资源 |
| 5.1.3 第三部门 |
| 5.1.4 大众传媒 |
| 5.2 非正式系统资源的优化 |
| 5.2.1 增加家庭成员的支持 |
| 5.2.2 扩大非正式支持的范围 |
| 5.3 提高下岗职工的心理素质与职业能力 |
| 5.3.1 提供心理辅导 |
| 5.3.2 提供各类信息 |
| 5.3.3 增强个人能力和技能 |
| 5.3.4 增强法律意识和维权意识 |
| 5.3.5 下岗职工的互助 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）中国失业保险制度变迁研究（1950-2012年） ——基于主体认知的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的与意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 定性与定量分析的方法 |
| 1.2.2 历史分析的方法 |
| 1.2.3 实证分析与规范分析的方法 |
| 1.2.4 多学科相结合的方法 |
| 1.3 失业保险的理论基础 |
| 1.3.1 经济学理论基础 |
| 1.3.2 政治学理论基础 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国内文献综述 |
| 1.4.2 国外文献综述 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新 |
| 1.5.2 不足 |
| 第2章 认知、信念与制度变迁 |
| 2.1 认知 |
| 2.1.1 认知的概念 |
| 2.1.2 认知与行为 |
| 2.1.3 认知与意识形态 |
| 2.1.4 认知图式 |
| 2.1.5 认知模式 |
| 2.2 信念 |
| 2.2.1 信念的概念 |
| 2.2.2 信念与制度 |
| 2.3 认知引入制度变迁的理论 |
| 2.3.1 哈耶克基于心智和文化演化的自生自发社会秩序 |
| 2.3.2 诺思基于共享心智模型的制度变迁理论 |
| 2.3.3 青木昌彦基于主观博弈模型的制度变迁理论 |
| 2.3.4 斯密德基于状态、结构、绩效分析框架的制度变迁理论 |
| 2.3.5 鲍尔斯基于行为与制度的共同演化理论 |
| 2.3.6 评述 |
| 2.4 认知引入制度变迁的作用 |
| 第3章 失业保险制度的建立期：所有制、身份、城乡界限（1950-1986 年） |
| 3.1 制度产生的背景分析 |
| 3.1.1 “大跃进”运动 |
| 3.1.2 “上山下乡”运动 |
| 3.1.3 十一届三中全会的召开 |
| 3.2 失业保险制度建立的认知分析 |
| 3.2.1 失业保险的认知缺失 |
| 3.2.2 失业保险的认知转变 |
| 3.3 制度的建立（1986 年） |
| 3.3.1 制度建立的体制基础：经济体制改革 |
| 3.3.2 失业保险制度建立的深层原因分析 |
| 3.3.3 制度的形成：1986 年《国营企业职工待业保险暂行规定》 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 失业保险制度的发展期：突破所有制界限（1987-1999 年） |
| 4.1 制度调整的背景分析：企业经营机制转换（1987-1993 年） |
| 4.2 制度调整的认知分析 |
| 4.2.1 个人信念 |
| 4.2.2 集体共有信念 |
| 4.3 制度的调整期：1987-1993 年 |
| 4.3.1 制度绩效分析 |
| 4.3.2 制度存在的问题 |
| 4.3.3 制度的调整：1993 年《国营企业职工待业保险规定》 |
| 4.4 制度发展的背景分析：现代企业制度（1993-1999 年） |
| 4.5 制度发展的认知分析 |
| 4.5.1 下岗职工基本生活保障和再就业制度产生的认知分析 |
| 4.5.2 失业保险发展的认知分析 |
| 4.6 制度的发展期：双轨制（1993-1999 年） |
| 4.6.1 过渡性制度安排：下岗职工基本生活保障与再就业工程（1993-1999年） |
| 4.6.2 制度绩效分析 |
| 4.6.3 制度存在的问题 |
| 4.6.4 制度的发展：1999 年《失业保险条例》 |
| 4.7 小结 |
| 第5章 失业保险制度的进一步发展期：突破城乡界限（2000 年后） |
| 5.1 制度进一步发展的背景分析 |
| 5.1.1 2000 年加入世界贸易组织 |
| 5.1.2 2007 年的金融危机 |
| 5.2 制度进一步发展的认知分析 |
| 5.2.1 并轨的认知分析 |
| 5.2.2 失业保险进一步发展的认知分析 |
| 5.3 制度的进一步发展期：2000-2009 年 |
| 5.3.1 下岗职工基本生活保障与再就业制度的并轨：2000-2005 年 |
| 5.3.2 制度的功能转化趋势：从注重生活保障转变为促进就业 |
| 5.3.3 制度绩效分析：2000-2009 年 |
| 5.3.4 制度存在的问题 |
| 5.3.5 制度的进一步发展：2010 年《社会保险法》 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 完善失业保险制度的构想 |
| 6.1 继续扩大失业保险的覆盖面 |
| 6.2 创新失业保险的基金制度 |
| 6.2.1 进一步提高失业保险制度的统筹层次并建立中央调剂金制度 |
| 6.2.2 创新失业保险的费率机制 |
| 6.2.3 创新失业保险的征收方式 |
| 6.2.4 合理分配基金支出的比例 |
| 6.3 强化失业保险的待遇制度 |
| 6.3.1 明确受益人的资格条件 |
| 6.3.2 优化失业保险金给付标准和缩短失业保险金给付期限 |
| 6.3.3 重新确立失业保险金待遇的计算标准 |
| 6.4 完善失业保险的管理制度 |
| 6.4.1 完善失业保险统计指标体系并建立隐性就业者的信息鉴别机制 |
| 6.4.2 加强失业保险的外部监管机制 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（9）中国共产党治理城镇失业的基本经验——改革开放以来的两次城镇就业冲击与三次全国就业工作会议（论文提纲范文）
| 一、 1979年的知青返城与1980年全国劳动就业工作会议 |
| 二、 1998—2002年大规模国有企业职工下岗与两次中央就业工作会议 |
| 三、 改革开放以来中国共产党治理城镇失业的基本经验 |
| 1. 从中国发展的战略高度和执政党政治命运的高度来认识、应对和解决城镇就业问题。 |
| 2. 把解决城镇就业与推动经济体制改革、经济结构调整结合起来, 不断解放思想, 致力于建立和完善社会主义市场经济体制。 |
| 3. 在治理城镇失业的过程中既注重发展市场的作用, 同时又注重发挥国家计划的作用。 |
| 4. 不断致力于把社会主义的价值理念与中国国情结合起来, 探索符合中国国情的城镇就业方式和道路。 |
| 5. 在发展的视域中认识和处理城镇就业问题。 |
（10）当代中国就业问题与和谐社会构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、研究方法与思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、研究创新及局限 |
| (一) 研究创新 |
| (二) 研究局限 |
| 五、研究范围及概念论析 |
| (一) 研究范围 |
| (二) 概念论析 |
| 第一章 就业与和谐社会的理论阐释 |
| 一、就业理论阐释 |
| (一) 西方就业理论发展与评析 |
| (二) 马克思主义就业理论及评析 |
| (三) 我国改革开放以来的就业理论 |
| 二、和谐社会理论阐释 |
| (一) 中国古代和谐思想 |
| (二) 西方和谐思想及对和谐社会的追求 |
| (三) 马克思主义关于和谐社会的思想 |
| (四) 社会主义和谐社会思想的正式提出 |
| 第二章 充分就业与和谐社会构建的关涉性考量 |
| 一、充分就业与和谐社会构建目的上的一致性 |
| (一) “以人为本”是构建和谐社会的出发点和落脚点 |
| (二) 充分就业是实现人的全面发展的重要途径 |
| 二、实现充分就业是构建和谐社会的必要条件 |
| (一) 充分就业关乎社会的民生问题 |
| (二) 充分就业关系社会的底线公平 |
| (三) 充分就业决定社会的基本稳定 |
| (四) 能否实现充分就业影响社会的全面发展 |
| 三、和谐社会的构建有利于促进就业环境的全面改善 |
| (一) 合理的就业政策有利于实现充分就业 |
| (二) 完备的法律制度有利于消除就业歧视 |
| (三) 公平的社会环境有利于弱势群体及时就业 |
| (四) 充分的就业保障有利于失业人员的再就业 |
| 第三章 当代中国就业制度演变及就业现状分析 |
| 一、中国就业制度的演变与发展 |
| (一) 计划经济时期的“统包统配”就业制度(1949 年—1978 年) |
| (二) 我国社会转型期双轨制就业制度(1978 年—2001 年) |
| (三) 社会主义市场经济体制初步建立后以市场为导向的就业制度(2002 年—现在) |
| 二、当代中国经济发展与就业增长 |
| (一) 经济发展与就业增长关系探究 |
| (二) 年度就业状况分析(以 2009 年为例) |
| 三、当代中国面临的主要就业问题及发展态势 |
| (一) 当代中国面临的主要就业问题 |
| (二) 主要社会群体就业状况及原因 |
| (三) 中国就业发展态势预测 |
| 第四章 当代中国就业问题引发的社会不和谐因素分析 |
| 一、就业问题加剧社会阶层的分化与断裂 |
| (一) 当代中国社会阶层的现状简析 |
| (二) 就业问题加剧社会各阶层的分化 |
| (三) 就业问题引发弱势群体地位的沉降 |
| 二、失业问题导致社会利益的失衡与落差 |
| (一) 失业导致社会格局的重组 |
| (二) 失业导致贫富差距的扩大 |
| (三) 失业导致人文进步的落差 |
| 三、就业歧视牵发社会公平的失落与错位 |
| (一) 性别就业歧视牵发社会男女公平的缺落 |
| (二) 残疾人就业歧视牵发社会群体公平的缺失 |
| (三) 大学生就业歧视牵发社会际遇公平的缺陷 |
| (四) 农民工就业歧视牵发社会区域公平的缺位 |
| 第五章 构建和谐社会背景下的就业问题出路及对策分析 |
| 一、在政府主导下强化就业政策法规支持 |
| (一) 彰显政府解决就业的主导作用 |
| (二) 发挥《就业促进法》的规范作用 |
| (三) 强化政策促进就业的导向作用 |
| 二、在产业结构调整中推进就业进程 |
| (一) 加大第一产业调整,稳固就业人数 |
| (二) 加强第二产业发展,拓展就业渠道 |
| (三) 加快第三产业发展,充分实现就业扩展 |
| 三、在综合治理中推动就业工程建设 |
| (一) 加大教育投资,提高就业者素质 |
| (二) 鼓励自主就业,增加择业机会 |
| (三) 提高就业服务与指导,改善就业环境 |
| (四) 健全社会保障,解决就业隐忧 |
| (五) 加快城镇建设,增加就业容量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 读学位期间取得的科研成果清单 |
| 主持或参与的科研课题 |
| 附录 |
四、国有企业下岗职工再就业问题的思考（论文参考文献）
- [1]社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究[D]. 孙潇. 云南财经大学, 2020(07)
- [2]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
- [3]国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例[D]. 周晨. 广西大学, 2019(01)
- [4]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [5]基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究[D]. 李果. 哈尔滨商业大学, 2016(03)
- [6]优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例[D]. 陈鸣. 西北农林科技大学, 2014(03)
- [7]中国失业保险制度变迁研究（1950-2012年） ——基于主体认知的视角[D]. 齐艳华. 辽宁大学, 2013(05)
- [8]关于中国就业问题的若干看法[A]. 胡鞍钢. 国情报告（第五卷 2002年（下））, 2012
- [9]中国共产党治理城镇失业的基本经验——改革开放以来的两次城镇就业冲击与三次全国就业工作会议[J]. 任晓伟. 陕西师范大学学报(哲学社会科学版), 2011(04)
- [10]当代中国就业问题与和谐社会构建研究[D]. 王利迁. 河北师范大学, 2010(10)