问：如何理解职场中的潜规则？
- 答：潜规则是一种不正常现象，也是陷阱。只要自己多注意，小心上套，然后常规化，加以适应就可以了。
- 答：每个公司有每个公司文化、规矩甚至潜规则。这些文化、规矩和潜规则，不一定对，甚至可以说一定有不对的地方。但是——请注意一般一个肯定或者否定之后，都会有“但是”——面对这些，首先必须接受，在不违反个人原则的前提下，尽量不要去打破，除非你有实力。其次，你可以利用这些，成为你成功的助力。当然这些都是在合法的前提下。由于某些原因，很多问题不能说得太透，欢迎讨论。其实，面对潜规则也好，面对困难也罢，一个人只能在接受、改变、打破之间寻找或者被迫确定平衡点，就像在生、活、死（重生）之间摇摆一样，最终还是有个落脚点。
- 答：一听到“职场潜规则”这个名词，大多数人的内心是比较鄙夷的，因为在很多情况下，这个词是贬义的，这些都是在职场中上不了台面、见不了光的一些规定。当然，还有很多明面上的规定。大家心里都清楚，只是嘴上不说，最终成为了“潜规则”。
潜规则一：
同一件任务，如果在你上面的多个层级的领导，分别给了你不同的指示，记得，要听从你的直接领导！而非高层领导，高层领导或许会欣赏你，但很小几率会破格提升你，而你的晋升却和你的直接领导挂钩。
潜规则二：
做永远比说更重要，永远记得身边能爬上高位的人，不会仅仅靠一张嘴，靠的必定还有其它过硬的实力。那些只说不做的人，或许能得势一时，但是绝对不会长久，既能做事，又能说话的人，才是真正的可造之材。
潜规则三：
“台上一分钟，台下十年功”，如果你想比人家牛逼，那你在背后就得苦逼。在职场上，要想成功，唯有奋斗，没有捷径。奋斗不一定成功，但是不奋斗一定无法成功。
潜规则四：
不要害怕领导，躲着领导。如果见到领导总是绕道而行、一见面就尴尬、没话说，那么机会自然也会离你越来越远。学会自信，多把握与领导相处的机会，多请教问题、汇报工作，留下良好的印象，机会自然也会青睐你。
潜规则五：
同事有困难的时候，只要在自己的能力范围内，一定要帮忙，不要犹豫！白眼狼毕竟是少数，不要把同事当成是竞争对手，因为当你遇到困难的时候，你会感激当初的自己帮助过同事，帮助同事就是帮助自己。
不要害怕职场中的潜规则，利用好这些潜规则，可以帮助我们在职场上更快更好的成长！ - 答：只有自己强大，才能不被潜规则
- 答：做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想的越多，心越急就越得不到回报；等你不想的时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是顺其自然。人的进步与发展是相对的该是你的东西终归是你的，不要强求。
- 答：职场中的潜规则，有的是因为对方在公司领导是有亲戚或是特殊关系，而引发一些不公平对待，这种情况有存在的。主要是做好自己本职工作，前提是若你能力足够强的话，可以独当一面，可以给公司带来收益。老板肯定会选择对他有利的人。
- 答：要看是什么职场潜规则了，想一些恶劣的职场潜规则，如职场pua、职场压榨等，这些恶意的对自身发展没用的我， 要抵制。
但是有一些潜规则我们就要接受，毕竟职场就是一个小型的社会，有些东西你要是在职场中要学会，要知道社会里能力只是条件之一，还有社交、情商等，要想在职场中发展的好，就要了解各规则。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，会不定时发布一些职场知识，还有什么职场相关问题可以在私信我们，会在第一时间回复你。
问：你所见过职场潜规则有多深？
- 答：小四带着小孩来公司骂小三
- 答：关系网很重要：在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的，这有助于在公司中获得更多的机会和资源。但是，在建立人际关系时，有时候可能需要付出一定的代价，比如花费时间、精力和金钱等。
互相拉票：在一些公司中，晋升和升职的决定可能会受到领导和同事的影响，因此在职场中可能需要互相拉票和支持，才能够获得更好的职业发展机会。
隐瞒缺点和弱点：在职场中，有时候可能需要隐瞒自己的缺点和弱点，以便获得更好的评价和机会。但是，这种行为可能会导致自己的职业成长受阻，因为只有了解自己的缺点和弱点，才能够有针对性地提高自己的能力。
工作时间和工作量不成正比：在一些公司中，可能存在着“加班文化”，即使工作量不大，也需要加班来展示自己的工作态度和职业精神。这种行为可能会导致员工的生活质量下降，影响身心健康。 - 答：1. 上司绝对权力：上司的话就是真理。不管你的想法是否正确，只要上司一句话，你必须立即服从。
2. 磨刀不误砍柴工：在职场中，很多人会利用人际关系来获得更多的机会和权利。所以如果你不愿意花时间和精力来维护人际关系，你的职场发展可能会受到限制。
3. 亲近权贵才有前途：与权利相关的人际关系是职场晋升的关键。如果你没有这种关系，很难得到更好的职位和工资。
4. 不能够认错：在职场中，犯错是很容易的，但要承认错误是很难的。如果你承认了错误，可能会失去职位或受到处罚。
5. 换一个环境或许是最好的选择：如果你在某个职场环境中感到不满，请换个公司或岗位。很少有人会愿意让你成为他们的对手或挑战他们的权威。
6. 赞扬是特别重要的：要经常夸奖你的同事或下属，这样可以激励他们做得更好。
7. 避免让别人看出你的不足：在职场中，绝不能显示自己的弱点。要显示自己的优点，让别人知道你是有价值的。
8. 能力和业绩比关系更重要：在职场中，你的能力和业绩是最重要的，不仅能决定你的职业发展，还能决定你的薪资水平。
9. 不要抱怨：在职场中，抱怨是很危险的，因为它会使你看起来像是一个负面的人。
总之，职场中的潜规则很多，需要我们有耐心和智慧去发现和认识它们，然后才能更好地应对职场挑战。 - 答：职场潜规则是指在职场中存在的一些非正式的、不成文的规则和约定俗成的行为准则。这些规则和准则往往不被明确地告知新员工，但是却对职场中的人际关系、晋升机会等方面产生着重要的影响。
职场潜规则的深度是非常深的。以下是一些我所见过的职场潜规则：
职场中存在着“老板说了算”的现象，员工需要遵守老板的意愿，不得违抗。
职场中存在着“关系至上”的现象，员工需要通过建立良好的人际关系来获取更多的机会和资源。
职场中存在着“表面功夫”和“实际能力”的差异，员工需要注重自己的形象和表现，而不仅仅是实际能力。
职场中存在着“加班文化”，员工需要表现出自己的工作热情和敬业精神，即使需要加班到深夜。
职场中存在着“内部竞争”的现象，员工需要与同事竞争，争取更好的职位和薪资。
职场中存在着“隐性规定”的现象，员工需要了解公司的隐性规定，如何与同事相处、如何处理公司内部事务等。 - 答：B刚进入这家公司，兴致勃勃地走进了办公室。她很喜欢这里，充满活力和机会。 这是她梦寐以求的工作。
当她快到自己的办公室时，发现一个人正在等她。这个人是公司的老板A。B本来很高兴地打了个招呼，但是当A向她发出暧昧的眼神时，她立刻感到了不适。
A是一个富有魅力的男人，他很清楚自己的魅力可以吸引女人。他对B发出了不轨的暗示，但是B拒绝了。
B觉得这很不舒服，但她不希望失去这份工作，于是她试着让自己不在意。她也告诉自己，这只是公司里的一段小插曲。
但事实证明，她是错了的。
A继续对B发出暧昧的眼神，在她身边走来走去。B感到非常尴尬，但她仍然不想丢掉这份工作。她试着在办公室里避免与A接触。
但这仍然无济于事。一天，A向她发出了邀请，让她去他的私人办公室。B感到非常尴尬，她不想拒绝他，但又不想出现在他的私人办公室。她只好婉言拒绝了。
然而A再也没有放弃。他神秘地送给她一束鲜花，声称是他犯了一个错误后，所谓的一个小小的错误。
B试图忽略这些，但这些微妙的动作慢慢地升级了。A开始随便搭讪B，剥夺了她的私人空间，他甚至开始在工作地点旁边跟踪她。
在C的帮助下，B渐渐发现了那些有害的举动。 C告诉她，A有很多这样的追求者，并且在对待员工方面从未有好的名声。
B报警了，但很快发现，没有任何法律规定他们必须对她进行保护。
B最后感到绝望，并且失去了这份工作。她终于意识到，成功不值得付出这么多的代价。她决定再也不从A那里得到任何的关注。但事情并没有结束。
过了一段时间，B意识到自己怀孕了。她告诉了C，C则告诉了A。A马上行动了起来，让B堕胎并把她赶出了公司。 - 答：职场潜规则确实是存在的，而且可能会影响到你的职业发展。这些潜规则可能包括：如何与上级、同事和下属相处；如何处理办公室政治；如何表现自己的形象和态度等等。这些规则可能不是明文规定，但是对于职场生存和成功来说，它们是非常重要的。因此，了解和遵守这些规则可能会对你的职业发展产生积极的影响。打破常规非常难，需要你有强大的能力和专业知识，丰富的人脉关系。潜规则对我们影响深远，认真对待仔细想想办法怎样应对。
- 答：关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。
不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以看出:
1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业特点或公司文化会助长潜规则的产生,但个人价值观念和道德水准也是重要影响因素。
2. 潜规则可以渗透到用人管理各个环节:如招聘入职、绩效考核、晋升机会、薪资福利等,不同程度地受到非正式规则的影响。
3. 潜规则可能导致的问题较为严重:如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。
4. 潜规则的 oversight 现象较为普遍:许多公司对潜规则存在的情况不甚了然,或难以实施有效干预。
5. 潜规则的深度与公司治理深度成反比:公司透明度和民主参与度越高,越便于抑制潜规则产生。
所以,总体来说,虽然外界难以准确判断职场潜规则的具体深度,但从现有案例和研究来看,潜规则的渗透面较广且影响较为严重,深度可能超乎外界想象。然而,一个理想情况下,如果公司治理体系完备、行业特性适度、员工品德过硬,潜规则的产生与深度也可以被很好地管控。
所以,我个人认为,职场潜规则的深度还是有待研究与探究的,外界需要通过更加全面和系统的调研,来真正弄清其中的形成机理和产生状态,这需要社会各界的共同努力。
问：潜规则是什么？浅意识如何存在？
- 答：潜规则是一种深处感慨的力量，仿佛小宇宙，浅意识里，一个人永远只是自己，因此，没有得到自己真正拥有之前，自己对自己好些！
- 答：潜规则是一种深处感慨的力量，仿佛小宇宙，浅意识里，一个人永远只是自己，因此，没有得到自己真正拥有之前，自己对自己好些！
- 答：大家都知道的游戏规则！就是不能够拿到台面上来讲的东西`潜规则现在社 会太多了~浅意识就是本能的反应~
