问：如何制作人力资源分析报告
- 答：看案例分析；
抄著名教材；
结合你实际。
问：作为HR，如何写一份出色的调研报告？
- 答：作为上班族，要经常用你的嘴说领导想说的话。优秀的调查笑镇报告就像刀一样。制服需要说服的人或部门，然后达到领导想要的目的。这把刀也有两面性。当你达到领导的目的是，你研究的人或部门可能从此会讨厌你，但没办法，谁会让你成为上班族呢？大家都是工作，只能理解万岁。上班族如何写好的调查报告？要深入基层，体验他们的工作，甚至直接参与他们的工作。
一开始对方可能会有敌意。如果有人接受了“调查”，心理就会受到抵触，打破原来的工作状态，总觉得是针对他们的，这时需要你的调查方式和方法。在他们比较空闲的时候，不要先和他们谈工作，先和他们谈生活，谈别的事，最后自然圆漏地谈工作。心胸开阔，容易说实话，有真相就会发现问题，这就是我们调查所需要的。
经过一段时间的调查，平时有比同事关系更接近的同事，改变心意，和职员在调查过程中成为朋友也是一件好事。请如实填写各种调查数据记录，这些将成为你调查报告的数据支持。带着笔和记录表，带着学习的心态，深入基层看、听、感受，你会发现平时看和想不到橘升烂的很多东西，这些东西也将成为报告的精髓。善用单位已有的数据记录表格，用系统审查的理由追踪来源，综合分析
可能会出现看不见的数据，这可能就是你想要的“铁证”。走出调查的固定区域，侧击，听到别人的声音，旁观者就能告诉你看不见的路。在这条路上顺藤摸瓜会有很大的收获。用金字塔结构原因将文章和数据整理成报告，给出研究的最终建议结果供参考。一般性建议委婉地提出调查建议，并提供领导和调查部门发挥的平台。 - 答：首先要写上工作内容，其实就是应该写一些总结，还有就是在未来缓樱毁的发展和计划以及颂橡未来的规划。还有就是应该说一些自己想和领导说的话，要有这一一份非常好的调研报扰备告。
- 答：因为根据职场当中出现的一些情况，还有每个员工的一些表现，最后再根据他们的岗位和职责进行唯陆一个指键顷分析，最后亮唤也应该去问一下上级领导的意见，就能够写出一份特别出色的报告。
- 答：应该学会考察，同时也应该注意自己的科学文化知识，而且要结合实际进行书写。
问：急求一篇人力资源的实习报告？？？2500以上字
- 答：实习报告格式和基本要求
（一）要求观点明确，论据详实，条理清楚，文字简练，格式规范，具有鲜明的针对性和创新性，正文字数一般不少于2000字。
（二）内容提纲
前言
一、 实习目的
二、 实习时间
三、 实习地点
拿山四、 实习单位和部门，实习单位的生产(经营)工作情况、管理情况及对员工的要求
五搜手、 实习内容：实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习顺序逐项编写；
六、 实习总结: 实习中运用所学知识分析解决问题的情况，实习的心得体会，意见和建议
七、对母校教学实习工作的建议
（三）格式
标题(三号黑体)应准确消漏中、简洁，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。标题中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。
正文的层次标题，应简短明了，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律使用“一、（一）1．（1）”编序。(一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的所有标题用小四宋体)
正文内容：字体—宋体；大小—小四；1.5倍行间距。
左右页边距：自动
（四）表格应采用三线表，可适当加注辅助线。
（五）插图（含照片）应采用计算机制作，插图下方应注明图序和图名。照片要主题鲜明、层次清晰、反差合适、剪裁恰当。
