论文期刊刊号带有HR的是何意

问：什么是HRID号？

1. 答：HR（Human
   Resource）是human
   resource的缩写，是指人力资源。
   ID是英文IDentity的缩写，身份标识号码的意思。也称为序列号或帐号，是某个体系中相对唯一的编码，相当于是一种“”在某一具体的事物中，ID号一携芦般是不变的，至于用什么来标识该事物，则由设计者自己制定的规则来确定。一般而言，这个规则根据具体的使用环境在设计上有一定的，如：“唯隐模员工工号”、“身份证号码”“计算机网址”等。对于计算机主要有两种运算方式，和算术运算，逻辑运算便关系到数字的ID功能。ID在生活中是很常见的，比如你将产品的型号，生产号等分别贴在同类的事物上以区分他们，这个也可以叫ID。

问：hr影响因子

1. 答：hr影响因子为0.19。根据相关信息显示hr及人力资源杂志的影响因子为0.19。影响因子指的是运毕某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊指巧影响力的一个重要指标，它的计算方式为某期刊前两年发表的论文在该报告年份JCRyear中被引用总次数旁逗芹除以该期刊在这两年内发表的论文总数。

问：论文中hr和ci要用斜体吗

1. 答：论文中hr和ci要用斜体。论文中需要斜体的主答尘要包括hr和ci、书名、期刊名和期刊的卷号，期刊的清者禅内的文章名和期号、页码等不需要斜嫌哪体。