问：涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告怎么写
- 答：先写题目，某某公安局关于某某涉嫌拒不支付劳动报酬案的调查报告。再叙述案件来源的时间、比如2015年1月3日我大队接谁的信配察电话报警，称，，，，，，。接到报警后我大队及时组滑茄织警力赶赴现场，经查；开始叙述案件基本情况、调查情况、证据、涉案嫌疑人，受害人、金额等等，最后，综上所述；嫌疑人某某在经劳动部门责令的情况下，有能力支付劳动报酬却（采取的什么手段）拒不支付，违反刑法276条之规定，涉嫌，，，，，，。应依法追究，，卖掘，，，
问：向劳动局反应拖欠工资申请怎么写
- 答：到劳动监察部门投诉时，写的是投诉信。
基本格式如下：
投诉信
配橡简投诉人：××，性别，汉族培裤，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被投诉人：×××（公司名称）地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.
事实与理由：
投诉人如宽于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务，月工资为**元/月。
被投诉人无故拖欠投诉人 年 月 至 月工资，共计：*****元。被投诉人违法了《劳动法》第50条，现投诉人依法向贵单位投诉。
望给予处理
为盼
投诉人：
年 月 日 - 答：向工作单位所属辖区的劳动监察(是专门清办劳动者工资的特权机构)部门申报是最直接最有效的途径。
- 答：向劳动局申请要被拖欠的工资，实际还属于投诉，应该有现成的格式文本，依要求或提示敬中缓填写即可。申请劳动仲裁也是如此。如果心里没培渗底，不妨先向法律援亮模助中心、也可以打电话12348咨询并求助。
问：劳动部门处理拖欠工资的流程
- 答：拖欠员工的工资劳动局一般先让员工自行的和单位协商一致，单位支付员工工资；如果不行向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资或者申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员野烂银工工资；裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
【法律分析】
拖欠工资劳动局一般怎么处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工颂宴资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；处理时效为60个工作日内，疑难情况可以延期30个工作日2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。60日内结案。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动历胡报酬。一审一般需要3到6个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
