问：公司员工培训效果调查问卷
- 答：我觉得上面的回答就不错啊！基本都涵盖了！
楼消配主要觉得不合适，可以在原有基础上改改，从你的培训目的，过程控制，及要达到的埋差预期效果来找问题。拿液指 - 答：百度下吧，有很多这一类型的问卷的
问：问卷调查样板
- 答：问卷 星“公开问卷”页面，这里有300多万份公开的问卷模版。输入关键词，就可以搜索。
- 答：去，这是我所知道的全国最好的调查问卷生成软件。里面有各行各业的问卷调查模板，你既可以使用现成的模板，也可以自己通过它的调查问卷生成软件做出自己独一无二的调查问卷。我可以负责任的说，这是全国最好的免费调查问卷生成软件。
- 答：是要问卷的模板吗？？介绍你去网题在线调查平台去看看。里面有很多免费的问卷模板，稍作修改就可以自己使用了！
- 答：制作问卷使用问卷模板是上上之选，上问卷调查网站找到类似模板以后只要稍作修改，就可以为自己所用，这样的方法既省事又省力，十分符合现代的互联网高效调研方式，你试试问卷网，上面的模板我用过的，各种类型的都有，题型也比较丰富，应该能够满足你的要求。
问：培训需求调查表怎么填写
- 答：培训需求调查表填写方法如下：
1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方伏拆面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求拦厅。
作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。根据两种不同的培训需求，填写《培训需求调查表》《员工培训需求调查表》。
2、根据培训需求，制定培训计划。培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。
3，制定培训计划后，要进行培训前的充分准备，作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备缺衡枣、培训讲师等。培训费用的申请填写《培训费用申请表》
4、实施培训，要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待，要求学员填写《培训签到表》。
5，问卷草拟后，应该邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。
