问：最近，单位【国企】开始员工满意度调查问卷，我想提出加薪，请问大家，在这个员工满意度调查问卷里，我能
- 答：你好，其实你在满意度调查里面还是不要说毕配加薪的好。
很多地方的满意度调查基本上都是走过场的。
而且国企加薪并不那么容易，不是说加就能加的各种级别都很严格的。
如果你想加薪的话，不如去找找你的直接领导或者是人事部门领导，说不定你们谈得好，还真给你加一下。
或者曲线救国，比如换岗手漏指，然后给你加搜前薪。 - 答：能提的，每年都有好多人提加薪的，不过经常不采用的。
- 答：没有能不能，要看行不行。
本领行，工作绩效行，人际关系行粗洞，这些行要比较客观的呦，提就是了。
没有几个上级会主动给下级谨扮加薪的，往往提出辞职时，如果他觉得你有价值或暂时不好补缺时，才肯加岩晌枯的。而后者往往是临时性的，保不准之后被替掉。 - 答：最好不能提出，调查只是一种形式，不要过于相信，也不要认真枯猜梁看待！现在提什么要求！也不要提工资！加薪你在心里想想行！不要过于现实没运！也不可能给你加薪！看看当前什么形式！你跟幼稚举动兆旁也许会害了你自己！
- 答：如果是国企的话，个人不建议你在调查问卷中写一些真实的想法，因为你的领导很有可能会查到你写的东西。
问：员工流动性大，如何做一个合理的调查问卷
- 答：刚成立的党群工作部 团的工作要怎样开展？
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
