问：顺丰的swot分析
- 答：顺丰的swot分析主要包括优势、劣势、机会、威胁、发展策略探讨。
1、优势
市场高端定位，具有品牌优势。顺丰的市场定位是为广大客户提供快速、准确、安全、经济贺消、优质的专业快递服务，并且已经形成了自己的品牌优势；贷款模式多样化，仓储融资动态性。顺丰向客户提供存货质押、保理融资、订单融资、融资租赁等一系列“物流+金融”服务。
2、劣势
资金风险。物流行业一直属于资金投入比较大的行业，顺丰的主要资金来源于银行贷款和自身业务收入，因此放贷规模有限，缺少稳定而强大的资金来源将在很大程度上制约顺丰的快速壮大。信用风险。无论是自动审核还是人工审核都无法快速有效地辨识出来;此外，良好的经营状况也无法百分百保证企业信用达标，财务风险伴随而生。
3、机会
创新金融服务，增强灵活性和多样性。电子商务的迅猛发展给我国的互联网金融企业带来了发展机遇。不断发展新型金融产品，给中小企业提供个性化的灵山纯活的融资方式，满足他们的贷款需求，能够有效挖掘潜在客户，加强和上下游客户的联系，提高供应链的竞争力。
4、威胁
***业务不断扩大，各大企业纷纷开始发展供应链金融，国外的很多企业已经比我们发展更快一步，来自同行业的竞争是顺丰面临的主要竞争。不仅如此，传统的银行也转变思路，积极学习先进的互联网思维与技术，加强对供应链金融的投入。
5、发展策略探讨
深度逗拍咐挖掘合作伙伴。顺丰放贷主要依靠来自各大银行的贷款和自身业务积累起来的资本，缺少一个稳定的，资金实力雄厚的贷款来源，顺丰可以选择某一家银行进行深入合作，开展供应链金融特色业务，以更少的成本得到更多的资金，与合作伙伴共同规避服务中的风险，实现合作价值。
问：顺丰一般岗位(供应链专员)入职需要背景调查吗?
- 答：这样的大公司，是基本上新入职员工都会进行的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、与上家公司是否有等方面，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。
对于企业来说，招聘一个新员工可能会遇到很多风险：风险、法律风险、风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避风险，节省不必要的花销。
值得关注的是，背调可以从多方面对员工所提供的信息进行核实，帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供建立判断的一个依据。
2、什么情况下会进行背景调查？
在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景碧誉燃调查是非常普遍的。即便是，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
那么，有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？
（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解悔虚这写员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）能接触到核心技术的岗位。虚敬比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
（3）中高层。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。 - 答：顺丰这样的大公司，是基本上新液团入职员工都会进行背景调查的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、历败与上家公司是否有劳动纠纷等方面闹烂橘，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
- 答：这要根据公司的实际情况来确定，据我所知，顺丰大部分岗位都是需要进吵丛行背景调查的。
不用担心，如果需要做背调的话，会提前说明，做背调者碰洞之前是需要授权的。首枯
问：顺丰通过价值链下成本控制的效果
- 答：您要问的是顺丰通过价值链下成本控制的效果是什么？采购成本控制。顺丰通过优化采购如李流程，降低采购成本，并掘橡弊且优化供应商管理判族，提高采购效率。
