一、试论人力资源理论在我国人事行政上的应用（论文文献综述）
王锐杰[1]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中提出本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
曹燕[2]（2021）在《Y公司组织结构变革的研究》文中研究说明
吴娜娜[3]（2021）在《Z公司基层员工绩效考核体系优化研究》文中进行了进一步梳理
童晶晶[4]（2021）在《GS公司内部控制体系研究》文中指出
赵子鑫[5]（2021）在《“新零售”环境下Q公司战略调整研究》文中研究说明
陈洁[6]（2021）在《Ｎ市Ｓ街道社区网格员队伍建设研究》文中研究说明
张晓琪[7]（2021）在《嘉兴保时捷汽车营销团队绩效管理优化研究》文中研究说明
周朔[8]（2021）在《J物业公司内部控制体系优化设计》文中提出
占岳军[9]（2021）在《基于心理契约的S公司核心员工离职问题研究》文中提出
侯维仙[10]（2021）在《美林轮毂电机公司薪酬体系优化设计研究》文中进行了进一步梳理
二、试论人力资源理论在我国人事行政上的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论人力资源理论在我国人事行政上的应用（论文提纲范文）
（1）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
四、试论人力资源理论在我国人事行政上的应用（论文参考文献）
- [1]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [2]Y公司组织结构变革的研究[D]. 曹燕. 电子科技大学, 2021
- [3]Z公司基层员工绩效考核体系优化研究[D]. 吴娜娜. 青岛大学, 2021
- [4]GS公司内部控制体系研究[D]. 童晶晶. 山东建筑大学, 2021
- [5]“新零售”环境下Q公司战略调整研究[D]. 赵子鑫. 广西大学, 2021
- [6]Ｎ市Ｓ街道社区网格员队伍建设研究[D]. 陈洁. 南京师范大学, 2021
- [7]嘉兴保时捷汽车营销团队绩效管理优化研究[D]. 张晓琪. 浙江工商大学, 2021
- [8]J物业公司内部控制体系优化设计[D]. 周朔. 西北大学, 2021
- [9]基于心理契约的S公司核心员工离职问题研究[D]. 占岳军. 江西师范大学, 2021
- [10]美林轮毂电机公司薪酬体系优化设计研究[D]. 侯维仙. 兰州理工大学, 2021