问：如何建立干部容错纠错机制的意见和建议
- 答：建立容错纠错机制，其实有着深洞指槐刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外逗世，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。
建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。
容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，纳友也应及时明确。
问：如何建立健全审计机关的容错免责机制，当好改革的促进派
- 答：结合现阶段审计工作出现的新情况新问题，对容错免责的总体要求、基本原则、适用情形、认定标准、认定程序、结果运用、保障措施等进行了明确，特别是根蚂消据近几年的审闷竖知计实践经验，明确了申请启动审计容错免责认定程序的30种纤正常见行为，努力为改革的实干家营造一个良好的干事创业环境，充分发挥审计的保障作用。
问：容错免责机制实施办法
- 答：法律分析：容错免责，是指单位或党员干部在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党政纪处分，但搏升因达到尽职要求，能够获迹历得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。
法律依据：《关于建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法》 第四条 单位或个人在依法依规履行职责过程中出现失误或错误，尚未造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响，没有为自己、他人和单位谋取私利，符合下列条件之一，可容错免责。
（一）坚决贯彻党工委、管委会决策部署的；
（二）法律法规没有明令禁止，上级政策无明确规定，有利于全区发展大局的；
（三）经过集体民主决策程序并有书证的；
（四）受自然风险等不可抗因素影响的；
（五）为保障重点项姿银搜目建设进度的。
