问：大学的专业调查报告重要吗
- 答：重要。调查报颂汪告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，对大学生的大学的专业调野陵仔查报告重要。调查报告起到了解、剖析事物的本质及其发展趋向，对于解决问题具有积极的作汪桐用。
问：大学生调查报告范文，悬赏急求
- 答：做一个简单的调查问卷，让周围的人（人不一定多，但根有代表性，有不同的背景）帮忙填一下了．有了问卷，数据就出来了，不用愁写不出调查报告．
问题吗如：
近年来，见死不救的事屡屡发生，鉴于此，有人提出用法律来惩罚见死不救者，你如何看待设立“见死不救罪” ( )
A.此纯系道德问题，无需法律干预
B.用法治手段惩罚这部分人更有利于尘差提升社会公德
C.称之为团瞎“罪”有点重，轻塌兄空一点的处罚就可以了 D.其它______________
参见：夜空悬星 - 答：本来就需要你调查的东西，为什么不去调查？
时间来不及？应该是你自己不想吧、
问：我要写毕业论文 题目是大学生专业满意度调查分析
- 答：中文摘要
在市场经济环境及信息化、全球化的背景下,组织成员特别是知识型员工的工作压力日渐增大,而工作压力与组织成员的生理心理健康及工作满意度、工作绩效有着密切的联系.知识型员工的压力管理成为人力资源管理中的一个重要课题.该论文的研究分为两个阶段:
1)对MBA学员和研究生班学员的自我报告进行定量研究,总结出目前存在的知识型员工工作压力源,据此提出"良性压力"和"劣性压力"的假设.
2)根据前一阶段的压力源量表制定问卷并对知识型员工进行调查,随后用SPSS软件对问卷进行统计分析.统计研究中,我们得到了如下结果:
①验证了工作压力中确实存在着"良性"和"劣性"两类压力."良性压力"与工作满意度和工作绩效正相关;"劣性压力"与工作满意度负相关,与缺州亮工作绩效没有显著的关系.
②验证了赫兹伯格工作满意感的"双因素论",即"激励"和"保健"两类因素,并且在工作满意度中发现一个可能为中国人特有的"和谐因素".
③在工作压力和工作满意度分类的基础上,对知识型员工工作压力、工作满意度及迹笑工作绩效进行相关分析,得到了比较伏宽深入和详细的三变量之间的相互关系.通过该研究,希望可以为知识型员工的压力管理和工作满意度和工作绩效的提高提供有力的实证支持.
关键词：工作压力；工作满意度；工作绩效：良性压力；劣性压力；知识型员工
