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![以人为本，动态激励，留住企业骨干人才]()
一、以人为本动态激励留住企业关键人才（论文文献综述）张春梅[1]（2021）在《K企业集团高级管理层自助式薪酬管理研究》文中指出全球经济正处迅猛发展时期,中国经济环境呈现出一个...
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![用荣誉激励提高员工素质]()
一、运用荣誉激励提高员工素质（论文文献综述）王晓鑫[1]（2021）在《K公司薪酬体系优化研究》文中指出人力资源是企业经营所需的众多资源中最重要、最宝贵的资源,尤其是对于处在专...
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![新形式下工会如何依法履行职责]()
一、新形式下工会如何依法履行自己的职责（论文文献综述）穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究——基于YZ厂的实证分析》文中认为在我国各级工会组织实施的正式...
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![医院认可的内容及我院急救体系现状与认可标准的差异]()
一、医院评审的内容及我院急救系统现状与评审标准的差别（论文文献综述）盛永琴,张莹[1]（2021）在《门诊药房自动化发药系统的建设与管理实践》文中认为目的:分析门诊药房自动化发...
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![让正义体现在每一次执法中]()
一、让公正体现在每次执法中（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中研究指明分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最...
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![云南省卫生防疫信息化建设战略与对策]()
一、云南省卫生防疫信息化建设的战略与策略（论文文献综述）赵凯[1]（2021）在《基于SWOT理论下云南省滇南武术学校学生管理的分析研究》文中研究指明中华武术作为我国的四大国粹...
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![建立健全国有企业经营管理的激励约束机制]()
一、建立健全国企经营管理者的激励约束机制（论文文献综述）丁敏[1]（2021）在《国企人才梯队建设，如何驶上快车道》文中研究指明国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分,任...
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![公务员五次加薪]()
一、公务员的五次加薪（论文文献综述）苏美丽[1]（2017）在《我国公务员薪酬制度的现状及原则》文中指出公务员薪酬制度在公务员制度中具有举足轻重的地位,它与公务人员的稳定性和工...
